当领导对你说，能干就干，不干就走人，你该如何回答？

当领导对你说，“能干就干，不干就走人”，这是一种典型的管理方式。作为员工，我们该如何回答呢？

首先，我们需要明确这句话的含义。从表面上看，这句话似乎很简单明了——如果你能够胜任工作，那么继续做下去；否则，请离开公司。

但实际情况却更加复杂。因为在现实生活中，一个人是否“能干”并不是非黑即白的问题。一个人可能有着出色的技术能力和专业知识，但同时也可能存在与同事、客户沟通不畅或者缺乏团队合作精神等问题。

因此，在回答这句话之前，我们需要先问自己几个问题：

1. 我是否真正理解领导想要表达的意思？

2. 我目前所承担的职责和任务是否超出了我的能力范围？

3. 如果我认为自己可以继续胜任工作，我该如何证明？

接下来让我们来分别探讨一下这些问题：

第一点：理解领导想要表达的意思

当领导说“能干就干”的时候，他/她其实是在强调两个方面——一是希望员工积极主动地去完成自己分内的工作，并且尽可能地发挥自身优势；二是希望员工具备独立思考和判断力，并且愿意承担责任。

因此，在回答之前需要仔细审视自己目前所处职位以及公司文化、价值观等方面。只有透彻理解了领导想要传递给我们什么样的信息后才可以进行下一步操作。

第二点：评估个人职责和任务是否超出了自身能力范围

无论你目前在哪个岗位上工作，在获得新任务时都应该先仔细评估它们所需求的技能水平以及时间安排等详细信息。如果发现任务难度过高或者时间紧迫无法完成，则应当向上级汇报，并提供可行性建议。

然而，在某些情况下（例如突发事件），你可能会被迫承担超越自身水平之外负荷较大甚至风险较高的任务或项目。此时应当果断采取行动——比如请求同事支援、寻找相关培训机会、调整计划以保证最佳效率等等。

第三点：如何证明自己还可以胜任当前岗位

如果经过深入思考后发现依旧符合公司期待标准，则需要采取以下措施：

1. 深入研究公司核心价值观并全面融入其中。

2. 善于交流与沟通，并持续改善。

3. 不断学习新知识和技术以保持竞争力。

4. 尊重组长、同事及客户并遵守企业规章制度。

5. 通过反馈机制获取反馈并根据其指示改进相应行动。

6. 审慎处理每一个分配到手中项目/任务/角色, 并持有始有斩精神去完美执行.

总结起来，“ 能干就干 ” 给予了员工更多独立选择权利, 在选择过程中兼顾好企业利益及推进个人成长, 是对各方极具启示性建议.

最后提醒大家, 当听到 “ 能干就肝 ” 的时候，请务必冷静思考！