没有人一辈子不会生病,也没有人愿意得病,既然得了病,就必须得治病。最近有个同事因为生病需要长期住院治疗,想要请病假。所以咨询我如果长期请病假的话会有哪些影响?
所以,小编今天就来给大家分享一下在职公务员长期请病假会有哪些影响?
01 在职公务员长期请病假会被辞退吗?
答案很肯定,当然不会。
根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条规定:公务员患病或者负伤,在规定的医疗期内的,一律不得辞退。所以,公务员长期请病假,并且确实是属于身体上的伤害,需要进行休养的,单位不会因为你患病而辞退你。
但有一点,你必须完善相关请假手续。按管理权限,出示县级以上诊断证明,在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后,副科级以上领导干部,或者非领导职务人员,由组织部核准;一般干部或者工人由当地人社局核准。根据医生的诊断证明,以及病情实际情况,确定治疗、疗养时间,核定请假允许的时间。
对于长期病假,要把医院的诊断书和请假条都准备齐,报单位主要领导和主管机关、人社部门批准后,再踏实病休,防止被误判为“吃空饷”。如果出现违规长期请病假,或者病情不严重的,开具虚假证明的,逾期不上班的,可能按吃空饷人员对待,停发工资,如果本人坚持不上班,可以开除公职。
02 在职公务员长期请病假工资会有什么影响?
长期请病假,肯定是得了大病、重病才会请这个假,请假时间比较长。针对不同的病假,执行的工资标准也是不一样的,有的不扣工资,有的要按一定比例扣。按照工作年限和病假时间的长短两个因素,适当地降低工资标准,使长期患病的公务员的基本生活不受大的影响。
其实,目前国内并没有专门针对公务员请病假出台相关的规定,很多地方和单位,是参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来执行的。
具体如下:工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的 90%,工作年限满10年的,工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10年的,发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间,继续享受所在单位的生活福利。
除了工资发放会受影响外,工资标准的晋升也会受到影响。根据《公务员考核规定》第二十三条的规定,长期请病假的公务员在病假期间,一律不得晋升职务工资和级别工资,不得享受年度考核奖金。也就是说已经按规定降低了病假期间的工资待遇,不得再正常地增长。
03 除了工资,还有哪些情况会受影响?
一是政治待遇会受影响。政治待遇就包括职务、职级的晋升和考核等次。
根据《公务员考核规定》第二十三条规定,长期请病假的公务员,一律无法晋升职务和职级,且连续两年请病假的,必须按规定调整工作岗位。
公务员的考核以平时考核和年度考核为主。公务员的年度考核结果是依法调整公务员的职位、职务、职级、级别、工资以及奖惩、培训、辞退的基本依据。根据《公务员考核规定》第二十七条明确规定,病、事假累计超过考核年度半年的公务员,参加考核,不确定等次。也就是说,如果公务员因病在半年内不能上班,当年必须参加考核,但一律不得确定考核等次。
二是带薪休假会受影响。根据国务院《职工带薪年休假条例》和国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》,各地会结合实际,制定一些具体的规定。我在贵州,《贵州省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》就规定,有这些情形的不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的工作人员,当年请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的工作人员,当年请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的工作人员,当年请病假累计4个月以上的。
写在最后:在人生中,健康的价值远远胜过声望和财富,愿每个在职场奋斗的人都能劳逸适度,多加保重。
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