工地发生事故后，是起诉还是走工伤，法律人士告诉你，建议收藏

今天跟大家聊聊关于工地发生事故的一些法律小知识，如果大家认为我说得对，请多多关注我，给我点赞，跟我互动，如果有法律方面的疑问，也请多多向我咨询。

现实生活中，工地上是很容易发生人身伤害事故的，很多朋友们因为不懂法，导致自己的权益无法有效地得到维护，有的老板颠倒黑白、就是不愿意赔钱，如果真的遇到这样的事，我们该如何进行维权呢，今天我就给大家支上几招，建议大家收藏，转发给需要的人。

首先来说，如果一旦在工地上发生了伤害，我们要做的第一件事就是先要保留相关证据，感兴趣的朋友可以看我前两天的文章。里面有详细的解说。

今天，我主要是给大家讲一下，如果在工地上受伤了，我们是该直接起诉要钱，还是走工伤程序，因为，这两个是不同的法律关系引起的不同路径，如果搞不清这些的话，一是容易走弯路，浪费自己打官司的时间，二是有可能打了好几年的官司，结果发现告错了。而又要重新起诉，浪费时间精力。

工地发生事故后，首先，就是要看受伤害的人在工地干活是什么性质的，有的朋友就会说，干活就干活，怎么有这么多的分类呢。

其实还真有，简单来说，如果是雇佣关系，那么就可以直接起诉，如果是劳动关系，就要先走工伤程序。

这时就会有朋友说了，老板雇我们来干活，不都是雇佣关系吗！

其实还真不是，法律上的雇佣关系主要是指雇一个人来干具体的工作，而且，这个工作的时间比较短，干完这活，就走人的工作，这些才能称得上是雇佣关系，比如，在建筑工地上，盖房子的工人就是劳动关系，因为，他们天天都要来上班，月底拿钱，而有的装暖气管道等工作，是老板找人来做的，装好一栋楼的暖气管道再结账，这个时候，装暖气管道的人就是雇佣关系。如果在工地上，这两个人发生事故后，装暖气管道的人可以直接起诉老板，但工地建筑工人却要走工伤程序，这就是二者最大的区别。

第二，就是要说，一般雇佣关系，获得的赔偿，要比工伤获得的赔偿要少一些，一般也就赔一些医药费、误工费等，因为，老板是雇你来工作的，发生事故后，老板的责任就是要把你的伤治好就可以了。

但是劳动关系不一样，劳动关系中，老板的责任不仅仅要把你的伤治好，还要给你安排后续的工作，而不能把你辞退了，就算你的伤好了之后，如果，医生认为你以后不能再干重体力的活，那么老板就要给你安排比较轻松的活，让你继续工作，特别是，签订了两次合同之后，老板更是不能随便开除你了，这个时候，你们之间就是无固定期限劳动合同。如果老板要开除你的话，就要给你相应的补偿。

以上就是关于工地伤害的法律小知识，如果大家认为我说得对，请一定要多多关注我，给我鼓励，让我有更大的动力去分享法律知识，让法律的光芒照耀每一个人。