职场打拼多年，遇到一个好企业很值得珍惜，同样要以感恩的心态去回报公司的认可！
但不凑巧的是，遇到一个表面光鲜亮丽背地坑人的企业和无良无赖的老板，那真是职场生涯中一件很恼人的事儿。或许换个角度想一想，这也算为职场经历增添了些许经验，未来让我们在选择公司的过程中更加谨慎。同样奉劝未来或者正在求职的你一定要擦亮眼睛，别被那些公司虚伪的假象所迷惑！前段时间曾跟大家分享过《我的劳动仲裁小记》，点击回顾查看：
我的劳动仲裁之路小记（一）
我的劳动仲裁之路小记（二）
我的劳动仲裁之路小记（三）
我的劳动仲裁之路小记（四）
时间过得确实很快，一转眼三个月都要过去了。从接到立案通知开始，经历了一个月的调解期。先针对这一个月的调解期来说下，对于大多数个人和公司而言百分之九十以上是没用的，白白耽误了一个月的时间。毕竟已经走上了仲裁的路，一个月的调解期是很多违法公司巴不得的事情，尤其是对于拖欠工资方面来说，无形为劳动之路增加了一个月的等待期！
当然，针对咕咚这种情况是不可能接受调解的，最起码对于无赖公司和老板也是不乐意调解的。但是这个流程必须要走完。今年因为劳动仲裁的人非常多，同样大家都在排队。过了一个月调解期后，还有一点就是千万别不闻不问，最好主动到场咨询或者电话咨询（电话是经常打不通的），咕咚就是不定期要打电话催催，结果被告知时间还无法确定。
于是，又再次给一些职能平台留言，阐述事实，说明事实情况，很快劳动仲裁部门再次主动打电话告知了具体的时间，随后手机短信通知了提交证据的时间和开庭的时间，也就是12月初提交证据，1月初正式开庭。对于北京朝阳这样的大区来说，劳动仲裁的人非常之多，能够得到准确的时间实属不易。
既然涉及到提交证据，那么快速脑补关于有效证据的提交。接下来就拿咕咚的实例给大家做一些分享，提交证据阶段应该提交哪些证据，哪些又为有效证据呢？
首先，最为重要的就是证明劳动关系的证据。劳动合同为其一，但是很多单位会出现不给员工劳动合同的情形，甚至出现不签的情形，这种情况公司自认为就可以不交或者少缴社保和公积金。其实大可不惧，毕竟没有劳动合同照样有其它证据可以证明劳动关系。
社保缴纳和公积金缴纳证明完全可以证明劳动关系，就像上述所言没有劳动合同，社保公积金也没缴纳怎么办？接下来就是工资发放记录和证明了，比如银行流水，经常打银行卡卡发工资的记录。又有的企业直接现金发放，也没关系，公司给你发钱不可能不留凭证，工资条带员工签字同样也是证据。假如没有工资条呢？只要涉及到个人和公司有签名或者盖章的东西，甚至是考勤记录带员工签名同样也可以证明。还有一个重要的一点就是员工如果没有这些证据怎么办？那也不用担心，有些证据可以让公司出具的！
然后就是像一些工服、工牌或者一些上下班打卡记录，包括一些日常报销的发票凭证或者能和公司沾上边的东西都尽可能地去收集。同样，上级交代的任务、安排工作的记录，包括日常工作的视频或者照片以及工作记录甚至是签订的工作销售合同等等都可以作为证据提交的。
如果还是什么都没有，也无法收集到的话，那么只能选择这种形式了，员工的证词证言。不过一定要是在职的员工，但是这种情况很少人乐意去做，毕竟为自己找麻烦不说还可能丢了饭碗。但是并不是没有，毕竟正义的人还是存在的。
当然，还是要回归到有效证据上，特此列举下清单，可以按照此类有效证据整理和提交。劳动合同、社保公积金缴纳记录、工资发放银行流水、工资条、日常考勤打卡记录、工服工牌、工作群聊天记录、日常公司报销发票、加班条记录和公司上级关于工作、工作期间的录音及视频，还有一些通知或者欠条之类的都可以作为有效证明提交。
不管怎样，合理、合法维护自身的合法权益，勇于拿法律武器与不法企业和老板做斗争，从而让更多的劳动者避免入坑、避免被欺骗是我们共同的目标！欢迎关注咕咚，接下来将更多劳动仲裁事宜和注意事项与大家分享，同样欢迎大家针对劳动仲裁证据提交和劳动仲裁进行探讨和交流！
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