社保缴费15年退休工资每月有多少

这是大家一直关心的问题，今天只讲能听懂的干货。要想知道社保缴费15年每个月退休工资有多少，那需要明确你自己的缴费基数有多少。

社保缴费是基数×系数。普通企业的最低基数是当地社会平均工资的0.6倍(以山东潍坊为例6000×0.6＝3600，最低缴费基数就是3600)，最高基数是社会平均工资的3倍(山东潍坊6000×3＝1.8w)。缴费系数城市之间略有不同，一般个人缴费系数都是养老8%+医疗2%+失业1%＝11%(企业养老16%+医疗6%+失业2%+工伤生育2%左右＝约25%)

如果潍坊企业员工按最低缴费基数(3600）缴费15年，那么退休工资1250左右，按照15/1250这个比例计算，若按最低缴费基数缴费35年，退休工资2900左右。一个人从毕业开始到退休，满打满算能缴费35年。

又有人提问了，教师干一辈子也就三四十年，为什么教师的退休工资能到七八千呢？以潍坊为例，潍坊教师干满35年，退休工资大约在7000左右(具体看职称，高级教师退休工资会高一些）。为什么企业和事业单位退休工资差这么多？

原因是事业单位退休待遇有这么一条规定：事业单位退休人员，工作满35年，退休待遇按退休前工资90%发放。

如果一个高级教师，退休之前工资是8000，五险一金大约扣1840元(五险11%+公积金12%）左右，退休之前发到手的工资大约6160元。退休之后不再扣除五险一金，所以退休工资是8000×90%，大约7200元左右。

而大多数企业，交的是最低档3600的基数。干一辈子退休也就是2900左右，山东平均寿命75-78岁左右，按男性算(男性60退休)，退休到死亡退休工资一共领2900×12×15年＝52万，教师：7000×12×15＝126万(网传教师平均寿命59岁是瞎扯)。

一个企业退休员工和一个退休教师，退休后的退休工资相差74万，如果匀到前面工作的35年里，教师一个月多2000左右。所以，在普通企业工资挣8000，相当于教师挣6000(此处公积金暂不考虑)。

公务员、参公、事业单位(编制和控制总量备案制)的退休待遇都是一样的，都是满35年按照90%发放。相传有这么一个现象：某些事业单位的员工，干了一辈子科员，一直晋升不上去，临退休提了副科。为什么临退休提副科呢？原因有二，第一个原因为了照顾这位老员工，让他安享晚年。因为一旦提了副科，工资立马提高了，就算退休前只干了一个月副科，那退休工资也是：副科工资×90%，而不提副科的退休工资是：科员工资×90%。第二个原因，临退休提副科，还不会影响局里的其他人员晋升和竞争，因为一个单位副科数量是有限的，老副科早点退休，岗位才会空出来，给新人机会。

只用数据说话，理性要比感性靠谱。