情系女职工，广州12345热线为她提供法律服务

为帮助全市广大女职工维护和保障合法权益，广州市政务服务数据管理局近日与广州市总工会联合开展“情系女职工，法在你身边”工会法律服务活动，市总工会法律服务律师团徐嵩、杨满玉、薛莹荣、张海燕4名律师到广州12345政府服务热线话务现场接听群众来电。

本次接电活动一共接听了32通市民来电，其中反映解除、终止劳动关系的诉求12件，如市民咨询企业女职工终止劳动关系的时间、终止劳务关系后当月是否还需要为员工购买社保等问题；反映女职工权益保护的诉求7件，如市民咨询“三八”妇女节当天单位对未安排休假的女职工只支付工资报酬，不支付加班工资是否合理等问题；反映拖欠/克扣工资的诉求6件，如市民反映公司扣押其2020年11月工资500元，至今未发放，咨询律师应如何维权等；反映劳动合同纠纷及工伤一次性待遇等其他诉求7件，如市民咨询劳动合同到期时间在产假期间，公司要求解除与其的劳动合同关系，应如何处理等。律师均提供了细致、专业的解答，得到市民的充分肯定。

昨日，广州12345热线公布了部分典型案例，供市民参考。

案例一：市民咨询女职工的奖励假80天发放的工资中绩效工资是否可以剔除？年终奖是否可以打折？如年终奖是年度绩效工资，是否可以剔除？

律师解答：1.根据广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（广东省人民政府令第227号）和《广东省人口与计划生育条例》，奖励假工资标准应按照产前12个月固定的平均工资发放，可剔除加班费和支付周期超过一个月以上的奖励，绩效工资固定则发放，不固定的可不发放。2.企业的工资制度有明确规定，应当经过平等协商、民主通过、送达公示三种程序方可有效。年终奖是企业自主经营权，是否发放企业可自行决定，年度绩效工资原则上不可剔除。

案例二：市民咨询妇女节等部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位只支付工资报酬，是否可以不支付加班工资？

律师解答：国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定（中华人民共和国国务院令第644号），妇女节、青年节均属于部分公民放假的假日。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条的规定，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

文、图：广州日报·新花城记者 黄庆 通讯员 穗政数宣广州日报·新花城编辑 李凤荷