辞工两个月主管不批，我无奈投诉到劳动局，老板得知实情炒掉主管

一大早，老板刚进办公室还没有坐稳，劳动局就来人了，直接拿出一张投诉单，问上面这个人是不是我们厂的员工。老板还不知道怎么回事。劳动局的人说，接到你们厂一个员工投诉，说两个月前就提出要辞工，你们就是强行不让别人走，有没有这回事？

老板说，这怎么可能，工厂没有规定不让辞工，只要是按照正常流程，写了辞工单一个月之内是绝对走了人的。

其实，这个员工就是我，我实在是被车间主管逼得没有办法，一怒之下才投诉到劳动局的，老板并不知道。

我叫高君艳，32岁，因生活所迫2022年9月来到深圳一家电子厂打工，做流水线的那种，两班倒，加班加点是常态，每天除了车间就是宿舍，除了上班就是睡觉，一个月最多也就拿个5000来块钱。

11月份，家中爷爷奶奶打来电话，说小孩太调皮，在学校跟别人打架，成绩一落千丈，还严重影响别人，老师说了，再这样就要他退学，要我赶快回去。老人年纪太大根本就管不了，我决定辞工回去照看小孩读书。

月初我就写好了辞工单，交给了我们的班长，以为这样就没有问题了，没想到班长说，这个他决定不了，要我去找主管问一下，主管说可以才行。

我们每做两个小时工会有十分钟休息，于是我就抽这个时间拿着辞工单去找主管。主管说，你真会挑时间，你不知道现在正是忙的时候吗？车间人手本来就不够，你现在要辞工恐怕不行。

我说不是我挑时间，小孩现在没人管得了，爷爷奶奶年纪大了，他在学校搞成这样，我再不回去孩子都要闹翻天了，一天都不能再拖了。

没想到主管毫不通情达理，居然说谁家里还没有一点事，如果大家一有事就要辞工，那我这生产还怎么搞。

这时班长也跑过来跟着起哄，说什么现在生产这么缺人，又赶货，哪里还能辞工。听着就来气，又不好当面表现出来，毕竟辞工还要他们签字

反正他们说什么我也听不进去，一心就是要走。这时，主管又说了，光培训你我们就花了半个月时间，还专门找了一个老员工带你，而现在你才做了两个月不到，刚刚做熟练了就要走，你这不是在浪费我们时间吗？现在走肯定是不行，再做完一个月再说。

主管这样一说，我确实觉得马上走有点说不过去，一个月也不算长，可以坚持，就同意再做一个月。

一晃一个月时间过去了，我去找主管说辞工的事，以为他能马上批准，没想到他还是拿人手不够说事。

我说是你自己说做一个月就可以走人的，你要说话算话。主管却说，我说的是至少一个月，没说做一个月就可以走，是你听错了吧，你可以问一下班长，看我是不是这样说的？

刚好班长正在旁边，我以为她能给我做个证。她却说，听得很清楚，主管就是说的至少做一个月。

简直无语了，我看班长就是在向着主管说话，平时看上去人模人样的，看不出来还是一个马屁精，亏得我还给她带好吃的，良心让够吃了。

正当我在心里把班长一通乱骂时，主管又发话了，说现在车间人手不够，你要走也不是不可以，前提是你必须介绍一个人进厂来顶替你的工位，你要能找到，我就同意你走，你要找不到，你就得继续做，我也不为难你，什么时候找到，你就什么时候走。

我一听就气不打一处来，说车间缺人跟我有什么关系，招人更是不关我的事。

这时，马屁精又来了，说前面有人辞工都是介绍一个人进来的，你要介绍一个人进来才行。

我说，我不认识别人，也没有人介绍，反正我今天就把话撂这里了，辞工书我一个月前就已经交给你了，我现在再写一份，不管你批不批，我给你们一个月时间，时间一到，我立马走人。

说完我就去生产线做事了，中间我不放心，还是去求过主管几次，说没人介绍，到时必须要走的。主管似乎不当回事。

现在回想起来，当时我也是傻，其实辞工不管主管批不批，我都是可以随时走人的，犯不着求爷爷告奶奶的。当时我就是没经验，什么都不懂，怕他们不签字，扣我的工资。

就这样又过了一个月，满打满算从我提出辞工申请已经两个月了，这中间家里来过好几次电话，问我怎么还不回去，我也是急得不行。

我现在什么不管了，最后一次去找主管，说今天批也得走，不批也得走。主管吓唬我说，要走可以，那就按未经批准，擅自离职处理。公司有规定，这种情况要扣掉一个礼拜工资。

我说进你这个厂算我到了八辈子霉，工作累个半死不说，辞个工还这么难，你这就是一个黑厂。反正要走，我什么也不怕了，说今天你要是敢按擅自离职处理，我发现工资少一分钱，我明天就到劳动局去告你们。

主管看我是一个女孩子，又大老远的从内地出来没多长时间，觉得我没那个胆子。他就不以为然，说你去告好了，恐怕连劳动局的大门都不知道在什么地方吧。

他没想到，我说到做到，当天我就把这事捅到了劳动局。我以为劳动局不会管我这事，让我没想到的是，深圳这里劳动局的效率还真高，马上就有回应了，说让我一起到公司接受调查。

这不就有了开头那一幕。说实话，老板还不知道是怎么回事。他跟劳动局的人说，绝对没有的事，公司都是合法经营。

劳动局的人说，这事绝对不会无中生有，当事人我们已经带来了，如果调查属实，这个性质就相当恶劣。

老板把人事主管叫来办公室，问到底有没有这个事。

人事主管马上打电话让文员核查一下有没有我的辞工单。人事文员说并没有发现我的辞工单，经过仔细核查，只要是交了辞工单的，要么是按时走人了的，要么是还没到期的，不过有一种可能，就是员工确实写了辞工单，但是还停留在车间，要经过班组长确认，主管签字，这个流程走完才会送到人事部门。

这提醒老板了，问题可能就出现在车间。老板打电话问车间主管有没有这回事。主管却跟老板说，绝对没有的事，说我并没有写辞工单。

我知道这简直就是胡说八道。老板不知道具体情况，就跟劳动局的人说，这个事情可能有些误会，是不是你们搞错了。

劳动局的人说，我们不可能搞错，只要这个人是你们的员工就不会错。他们拿出证据。老板一看，气得直接打电话让车间主管到办公室来，马上来。

主管不敢怠慢，立马来到老板办公室，一进来还口口声声说我从来就没写过辞工单，要走也是自离。我当场听了狠不得抽他一耳刮子。

老板二话不说，叫他直接看证据。主管一看，就什么话也不说了。

他哪里知道，我早已经把两份辞工单都准备好了复印件，一起提供给了劳动局，什么时候开始辞工的上面记录得一清二楚，而且，我还偷偷用手机录下了我辞工时的谈话录音，也交给了劳动局。

老板问主管我的辞工单现在在哪里？主管说还放在他这里。老板说，立马签好字交给人事部。

现在事情已经很清楚了，劳动局让公司马上整改，自纠自查，这个事情作为污点已经记录在案。劳动局的人说了，事情表面上看上去不大，但是任由事态扩大的话，后果可能很严重，以前其它厂也不是没发生过。

老板点头说，一定好好整改。并且当场就发话了，让财务马上给我结清工资，一天分钱不少，当天就可以走人。

劳动局的人走后，老板把主管单独留下来了，看老板很生气的样子，就知道主管一定是挨老板批了。

后来，我从车间一个同事得知，我走后不到半个月，老板就把这个主管炒掉了，又重新招聘了一名主管，真是大快人心。

通过这次我的辞工经历，我有几点感悟：

一，辞工是员工的基本权利，谁也不得阻难工人辞工，辞工不批，克扣工资都是违法的。

二，员工在遇到不合法的用工现象，自身利益受损时，要善于敢于利用法律来保护自己，要借助于劳动部门来解决问题。

三，工厂留人要讲究方式方法，应该从提高员工待遇，改善用工环境，降低劳动强度上面着手，不能本末倒置。

我给广大打工朋友的建议：

一，要尽量找那种严格按照劳动法的厂，不规矩的厂坚决不进。

二，遇到自身利益损失要勇于借助劳动部门来解决问题，借助法律来保护自己。

以上就是我辞工经历的感悟和建议，大家有什么看法也欢迎分享出来。