离职见人品：在你走的时候不克扣的公司，才是好公司

有过几次不那么愉快的离职经验之后，就会感叹：离职和分手一样，分手可以见对方人品，离职也可以看出一个公司水平的高低。

上一份工作离职的时候，我其实是提了离职申请的快两个月才走的。没啥原因，因为是创业公司，大家也都是老熟人了，公司说这个岗位现在很难招到合适的人，希望我多待一段时间，我也理解。

毕竟自己想休息，也不希望见到自己原来的业务受到影响，这是我的一些好意。

当然公司可不是这样想了。在最后这段时间里，总是看到发公司的时候克扣了绩效奖金，连没参加年会都要扣工资，我心想，这是什么神仙公司啊，找你诉苦公司多么不容易的时候就把你当一起奋斗的好兄弟，在细枝末节上却暗中给你使坏。

这样的公司，可以说发展不会太好，因为太专注给员工使绊子，却从没给员工提供多大福利。

放眼望去，那些大集团大公司，却不容易有这样的问题：

一来大公司有稳定的制度和福利保障，即使是普通员工，利益也不会无缘无故受损。

二来大公司的人员有较好的业务素养，当然会有争权夺利的一面，但也总不至于在小事儿给你下套。例如我就知道有的公司，可能看你要走了，各种想办法在那个月不给你买五险一金，或者你在10月离职的话，当月的国庆节假期就不计你工资，也不怕违法，反正是仗着员工一般不敢去劳动局反馈。

当然，每个公司有每个公司的问题。即使是大公司，近来不也传出了辞退中年员工，或者逼迫中年员工疯狂加班，在员工生病之后把他辞退这样的新闻？

作为打工者，只能说，要懂点劳动法，随时懂得用法律的武器来保护自己。无论大公司小公司，都要留个心眼，以防有人坑害你的合法利益。