打工人必须了解的10个劳动法常识。
·一、公司不与员工签订劳动合同，从入职第二个月起，员工可以要求双倍工资。
·二、如公司未缴纳社保，员工可向当地社会保障部门投诉，并可在劳动仲裁中要求赔偿。
·三、员工辞职无需经公司批准，只需提前30天提交书面申请即可。
·四、申请劳动仲裁的时效一般为一年。
·五、即使未签订劳动合同，只要工作一天，员工都有权利获得工资，实际工作过即存在劳动关系。
·六、试用期最长不超过六个月，试用期工资不得低于转正后的80%，不得低于当地最低工资标准。
·七、平时加班工资为工资的1.5倍，法定节假日加班工资为工资的3倍，休息日加班工资为工资的2倍。
·八、公司禁止向员工收取押金、培训费等费用。
·九、劳动法规定，劳动者每周至少休息一天，因特殊原因需要加班的，每天加班不得超过3小时，每个月不得超过36个小时。
·十、解除劳动合同后，在某些情况下，员工可以向公司要求赔偿金或经济补偿金，但也有可能无法要求，一般是员工主动辞职或因过错被辞退，赔偿金是经济补偿金的两倍。
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