社保只要缴满15年，之后不缴了，也可以领退休金，是吗？

我们都知道，社保必须要缴纳15年才能领取养老保险金，这是最基本的条件，那么，这是不是意味着，只要社保缴满15年，之后不缴纳，也是可以领退休金的，还有一种情况是，职工到了退休年龄，社保缴纳却不满15年，是否还能领取退休金，不能领取的话，应当怎么做？

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我们先来看几个与之相关的常见的问题。

问题1：客户A今年42岁，社保已缴满15年，因家里不缺钱，想以后不上班不缴纳社保了，她觉得自己反正已经缴满15年了，就等着领取退休金就行了。

但事实并非像客户A所想的那样，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，是法定的义务，即使职工在退休前已经缴满15年，单位仍然需要给职工继续缴纳养老保险直至退休。

问题2：客户B工作时间晚，在达到退休年龄时，社保才缴纳了12年，还剩下3年，公司不给缴纳了，要怎么做才能领取退休金呢？

其实，这种情况，用人单位是没有什么错的，职工达到了退休年龄，是可以不为其缴纳社保了，若是职工想要领取退休金，可以这样做：参保人员达到法定退休年龄后，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年；延长缴费未满15年可转入城乡居民养老保险；个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。

问题3：客户C是一位灵活就业者，自己开网店当老板，没有单位，是以灵活就业人员的身份参保的，社保若是缴满15年，是不是就不需要缴纳了。

这种情况，参保人员可自行选择要不要继续缴纳，但是，不缴纳的话，可能领的退休金比较少，毕竟退休金的多少是直接跟参保年限，每月缴费基数成正比的，缴纳的年限越多，缴费基数越高，领取的退休金也就越多。

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通过以上几个常见问题，我们看出，享受养老保险待遇必须要符合两个条件：一是必须达到退休年龄，二是累计缴费年数必须满15年。

1、年龄多少才能达到退休年龄呢？

根据最新退休年龄的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（4）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2、社保缴费满15年是领取退休金的最基本的条件，法律规定最低缴费年限为15年，并不是缴满15年就可以不缴费。对于我们职工来说，缴纳社保是法律规定的强制义务，只要是和用人单位建立劳动关系，就应该按照国家规定缴纳费用。毕竟，我们以后领取多少养老保险金，是跟缴费的年限还有缴费基数有关的，缴费年限越长，缴费基数越大，领取的退休金就越多。

3、另外，我们还要特别注意下，社保缴纳，不止是养老保险金，还包括医保待遇，若是我们缴满15年就不缴纳了，也就意味着我们的医保也会断缴，到时候看病的话也会很麻烦。

所以说，社保缴满15年就躺平，有点不太现实，笔者是建议大家即使缴满15年，有条件的情况下还是继续缴纳为好。作者：优宝杖小优。若您有类似法律问题，可咨询律霸专业律师。