职场上
利用微信等社交软件工作
早已司空见惯
但一些公司在下班后或休息日
“顺道”在微信上安排工作
让很多上班族吃不消
非工作时间
“微信办公”算不算加班
法院给出答案了
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李小美（化名）于2019年4月1日
入职北京某科技公司
担任产品运营
双方签订劳动合同至2022年3月31日
其中约定
李小美执行不定时工时制度
后因加班问题，双方发生劳动争议
李小美提交
《假期社群官方账号值班表》
微信聊天记录、钉钉打卡记录
称其经常在下班后或假期
使用社交软件与客户及员工沟通
公司应向其支付加班费
公司认为
李小美在休息日值班时
主要负责在客户群中
回答客户偶尔提出的问题
并非加班
李小美申请劳动仲裁
请求公司支付500多小时的加班费
共计20.32万元
劳动仲裁委不支持其请求
李小美不服裁决，诉至法院
要求判决公司
支付其延时加班费、休息日加班费
法定节假日加班费等合计40万元
一审法院审理认为
由于李小美与公司在劳动合同中
约定执行不定时工作制
法院不支持其主张休息日及延时加班费的请求
最终
一审判决驳回李小美的全部诉讼请求
李小美不服，提起上诉
二审法院审理认为
虽然双方在合同中约定
实行不定时工作制
但公司未获得不定时工作制审批
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动保障部门审批。
本案中
根据李小美提供的微信记录
《假期社群官方账号值班表》等证据分析
公司存在
工作日下班时间及休息日
安排其工作的情形
二审法院认为，劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交软件开展工作等情况并不鲜见。对于此类劳动者隐形加班问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所工作而否定加班，应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供实质工作内容认定加班情况。
本案中，虽然公司称李小美休息日值班仅仅负责在客户群中回复问题，并非加班，但根据聊天记录及工作职责可知，李小美利用社交软件工作已经超出简单沟通范畴，且《假期社群官方账号值班表》能够证明其工作内容具有周期性和固定性，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，公司应支付加班费。
同时二审法院认为
劳动者在加班时
亦可从事其他生活活动
以全部时长作为加班时长有失公平
应当酌定公司支付的加班费数额
最终
二审法院判决公司
支付李小美加班费3万元
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据互联网发起的一个调查显示
超过90%的人认为
下班后微信办公算加班
因为他们在非工作时间
仍然在为公司提供服务
因此
应该得到相应的加班费或者休息补偿
也有少部分人认为
下班后继续办公是一种个人选择
目的是更好地完成工作任务
提高工作效率
进而有助于实现个人成长或升职加薪
因此不应该得到额外的劳动报酬
有网友表示
“百分之九十九的单位都是这样的好吧，
人多，岗位少，
你爱干不干，招聘网上永远不缺人。”
在大多数打工人的眼中
非工作时间
“微信办公”已经成了家常便饭
很多人讨厌这种隐形加班
但很少人会选择去维护自己的权益
下班后
在适度范围内回复信息、简单通知并不算加班
但超出简单沟通范围
已经成规模时间办公了
应当认定为加班
我觉得无论哪种工作
“有劳有得，多劳多得”都是正常的
毕竟谁打工不是为了生计？
你说是不是呢？
对此你怎么看呢？
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来源： 广东公共DV现场
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