劳动合同法到底有没有用，为什么赢了官司还是拿不到工资？…

劳动合同法是否真的有用？为何打赢官司却仍无法获得工资？

老张职说。

劳动合同法是否真的有用？为何赢了官司却仍无法获得工资？上海某传媒文化有限公司在2020年10月单方面以疫情经营困难为由向员工提出工资减半发放的要求，员工当场拒绝，但老板却拖延并画大饼。这一情况持续了整整5个月，员工最终在2021年3月集体提出被迫解除劳动合同。当月，他们向杨浦区劳动仲裁委员会提出仲裁，要求支付差额工资和经济补偿金。仲裁委员会受理后进行了调解，老板起初同意调解，但随后却反悔。这样一来一去，耽误了一个月时间。直到6月份，调解完全失败后，仲裁委员会发出了开庭通知书。开庭时，老板未出庭，只能进行缺席判决。

8名员工陆续收到了判决书，判决支持支付差额工资，但未支持经济补偿金。原因是员工未提交正式通知，被迫解除劳动合同。虽然员工无法获得经济补偿金，但至少可以获得工资。员工当时非常高兴，但问题随之而来。由于老板失踪，无法签收判决书，只能公告送达。这一过程需要30天。

这是一个小额案件，每位员工的诉求均低于当时上海市最低工资标准乘以12的金额。这是一裁终决案件，单位无权上诉，但有30天的申诉期，可向所在区中级法院申请撤销判决。当然，撤销判决有很多法定理由，但这个案件显然不符合条件。员工直到9月30日才收到仲裁委员会开具的公告送达证明文件，这是申请执行的必要文件。一个月后，法院执行庭回复员工，已冻结公司账户并限制法人高消费，但公司账户无存款，只能暂停执行。如果员工能提供更多线索，执行可恢复。

像这样的案件，员工虽然胜诉，但最终仍无法获得工资。难道真的没有任何解决办法了吗？其实还有机会。