要不到双倍工资的几种情形

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

有法可依，但是并非所有的未签劳动合同纠纷都可以要双倍工资。下面就讲下要不到的几种情形。

一、劳动者无法证明劳动关系/劳动者和用人单位并不存在劳动关系

需要支付双倍工资的前提条件是未签订劳动合同。 而签订劳动合同的前提条件是劳动和和用人单位之间存在并建立了劳动关系。

如果劳动者无法证明存在劳动关系或用人单位可以证明和劳动者存在其他关系，比如合作，承揽关系等，那在不存在劳动关系的前提下，当然不需要签订劳动合同，也不需要承担未签合同的法律责任。

二、劳动者自以为没有签过劳动合同/ 劳动者以为自己手里没合同就视为未签合同（本质上签过，但是劳动者自认为没有）

三、过了时效性

双倍工资适用于一般时效，只要入职连续工作超过2年或离职超过1年，基本上就得不到仲裁支持。

四、劳动者的岗位是人事相关工作

大部分地区对于人事岗位劳动者仲裁主张双倍工资都不会支持，公司的抗辩会认为人事的工作内容就包括代表公司和其他员工签订劳动合同，当然也包括和自己签订劳动合同， 人事岗位的劳动者不与自己签订合同，过错方都在劳动者自己。 出于公平正义的角度。 如果劳动者无法举证未签合同的原因不在自己。 或者无法举证自己的岗位并非人事相关工作，那么仲裁将会支持公司。

五、OFFRE ,入职表有详细的可替代劳动合同的内容。

劳动合同的构成要件包括，劳动者和用人单位的信息，劳动合同起止时间，工作内容和工作地点，工资待遇，社会保险等

部分省市的仲裁委和法院认为OFFER,入职表具有完备的劳动合同构成要件，本质上就是劳动合同。

六、劳动者过错不愿意签订劳动合同的。

部分省份对于不签劳动合同的审理采用过错原则裁决，如果用人单位能证明是劳动者原因不签订劳动合同的，双倍工资主张得不到支持。