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王文凤与某公司签订了5年的劳动合同，试用期为6个月。4月8日试用期满，4月7日公司对其进行考核，4月10日出考核结果，4月11日公司与其提出解除劳动合同。王文凤不服，提起劳动争议仲裁，要求撤销企业解除劳动合同的决定，你觉得他会得到支持吗？
满足四个条件
虽然招聘广告中规定了“具备本科学历”是录用条件之一，但是公司“明知”张鹏只有专科学历还录用他，说明公司已经变更了录用条件因此，公司不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系。
高兴2017年3月5日入职某著名贸易公司，签订三年劳动合同并约定试用期2个月，试用期过后，公司迟迟未给转正，2017年6月12日，公司以其不符合录用条件为由将其辞退，公司这样做合理吗？
答案是：NO
试用期满，劳动者自动“转正”，享受“转正后待遇”，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
企业应为试用期内的员工缴纳社保。试用期离职提前三天通知。
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