劳动仲裁有三大禁忌千万不能犯，踩中一个仲裁都会输，事后你要再找律师补救也是没有用的。
第一，千万不要乱签文件，有的公司它会让你签一堆的文件，说你签了这些文件，我就把钱给你，但其实这些文件里面，肯定夹杂着一些对你不利的东西，只要签了那你仲裁就肯定完蛋了。
第二，没有相关的证据，就盲目的去仲裁，光凭一张嘴说自己受到了如何如何不公正的待遇，这样去仲裁其实是根本没有用的，因为仲裁委它是要看证据的，那常规的证据都有哪些呢？
第1、就是要确定劳动关系的，比如劳动合同、工资流水、社保证明，然后你的工资卡，考勤等等。
第2、就是解除劳动关系类的证据，像解除劳动关系的通知书，如果你要主张赔偿金的话，那就要提供公司，违法辞退的相关证据，如果是补偿金的话呢，也要交补偿金的相关的证据。
第3、也就是其他类型，如果说你要主张加班费啦，双倍的工资差，或者是未休年假，或者是为足额支付工资等等，这一类的相关的证据。
第三，就是仲裁的申请书一顿乱写，常见的错误有
1、就是仲裁申请书的上边的被申请人，你明明要告公司，结果你却写成了老板的名字。
2、赔偿金和补偿金搞不清楚，填错了也会导致直接败诉。
3、就是表述不当，或者是不明确，或者是你自己洋洋洒洒写了好大一篇小作文，来陈述自己到底受了多大的委屈，但实际上，你只要是写上自己主张什么我要什么，简单明了就可以了，根本就无需洋洋洒洒的去写小作文。
以上 您记住了吗。
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