普普通通的一张离职申请单、离职申请表，实际上，对我们劳动者来说，隐藏着一个巨大的陷阱。
我们是不是经常遇到这样的情况，公司想要我们赶我们走，让我们离开公司，但是却让我们写一份离职申请书，如果不写就不能办理离职手续？这种情况我们要写吗？
大家好，我是帮几千人解决过劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。
在公司辞退我们的时候，如果我们真的按照公司的要求写了辞职书、离职申请书，那么我们可能已经掉进了公司的一个大坑！因为写了离职申请书，我们就可能失去了向公司索取经济补偿金的权利！
如果我们在公司工作的年数多，那么这笔钱可不少呢！
那么为什么写了离职申请书就会失去经济补偿金的权利呢？这是因为根据我国的劳动合同法，劳动者有权在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，在试用期外提前三十天通知用人单位解除劳动合同。
也就是说，劳动者只需要通知用人单位就可以解除劳动合同，并不需要用人单位的同意或者批准。而且，在这种情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
但是如果劳动者主动写了离职申请书，那么就相当于放弃了自己的这项权利。因为离职申请书是一种单方面的意思表示，表明劳动者主动放弃了和用人单位继续履行劳动合同的意愿。在这种情况下，用人单位就可以认为劳动者自愿放弃了经济补偿金，并且在后续的劳动仲裁或者诉讼中拿出离职申请书作为证据来反驳劳动者的诉求。
综上所述，我建议劳动者在离开公司之前，千万不要轻易地写下离职申请书。如果公司老板或者人事经理逼迫我们写，我们可以拒绝，并且告诉他们这是违反法律规定的。如果他们不让我们走，或者扣留我们的工资、社保、公积金等，我们可以向当地的劳动监察部门或者法院投诉或者起诉。只有这样，我们才能保护好自己的合法权益。
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