劳动仲裁没有证据？看这里，劳动仲裁证据攻略

上一篇文章中，主要教大如何自己写好劳动仲裁申请书，那么申请书写好了，下一步我们就需要准备自己的证据。什么是证据？证据有什么用？怎么收集证据？收集什么样的证据能对自己有利？相信很多劳动者也是一头雾水，今天笔者给大家分享一下证据的有关知识。

一、什么是证据

学术概念：证据是指依照诉讼规则认定案件事实的依据。

在劳动仲裁领域通俗一点解释，就是仲裁员认定事实的依据。劳动仲裁是准司法程序，仲裁员并不知道双方当事人之前发生过什么事，双方当事人又各执一词，仲裁员只能通过证据去固定、还原事实。比如，小王主张自己是A公司的职工，从客观上说，仲裁员并不知道小王到底是不是A公司的职工，仲裁员只能看证据，看小王是不是提交了证据，来证明自己是A公司的职工。

从前面的例子来看，相信大家都会对证据有一个概括的认识了，在劳动仲裁案件中，大部分情况是遵循“谁主张、谁举证”的原则，证据对于双方当事人来说是非常重要的，你的申请书、答辩书写的再好，再有文采，没有证据支撑，一切都是浮云。

二、证据有哪些类型

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定：“证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”

这部分大家了解即可，并不用做太深度的研究

三、怎么收集证据

相信收集证据对很多劳动者来说是件头疼的事，很多人最终败诉也多是因为证据不足。笔者今天和大家分享一个思路。

先梳理一下案情，劳动案件一般比较简单，把自身的客观情况梳理好，看看提出什么样的仲裁请求。是要求支付工资，还是被辞退了要补偿，还是没签合同要赔偿等等，明确请求了，有针对性的收集证据。

证据从两个方面收集

四、庭审质证

证据都准备好了，案件处理过程中会有“质证”的环节，很多劳动者对质证的环节比较陌生，不知道该怎么回答。先看下什么是“质证”。

质证是指当事人、诉讼代理人及第三人在法庭的主持下，对当事人及第三人提出的证据就其真实性、合法性、关联性以及证明力的有无、大小予以说明和质辩的活动或过程。

前面说了，“谁主张、谁举证”，你提交了证据来证明的你的观点，那么公司方也是一样，也要提交证据来证明公司的观点。

那么仲裁员如何判断并采信证据呢，那么就需要组织双方质证。前面说了质证的学术概念，说白了就是针对对方提交的证据你来挑毛病，但是挑毛病要有理有据，你说对方这份证据是假的，得说出你的理由。

质证是较为专业的，笔者总结两点，供大家临时参考。

第一就是证据的三性：合法性，真实性和关联性，对于不合法的证据仲裁庭上当然不能采用，不真实的你的有证据证明他不真实才行，当然无关的你也得说明他为啥无关，法律上讲究的证据，就是的有理有据。第二，要用书面语，切忌在仲裁庭上与对方当事人产生冲突，庭审的目的是要说服仲裁员，自己的所有观点和法律依据都是说给仲裁员听的，所以切不可与对方当事人产生冲突。另外，要注意，发表意见要简明扼要，方便书记员的记录。

举个例子，小张说自己是被B公司辞退的，交了一份离职审批表来证明，B公司说小张是辞职的，交了一份辞职申请表来证明。那么，对于公司提交的这份辞职申请表，小张就要发表意见了，首先，小张要辨认下证据原件，是不是小张自己书写的，这份证据是不是真的。其次，公司在举证的时候要说明这份证据的证明事项，比如这份证据，公司说了，这份证据证明双方解除劳动合同方式是小王辞职。那么小张就要发表意见，他认为这份证据能不能证明公司的主张。

今天这篇文章，是关于劳动仲裁中关于证据的几个要点，证据是决定案件胜败的关键，但是又相对比较专业，希望这篇文章能帮助到有需要的人。