读完大学，李伟申请了一家贸易公司。新来的人要学习的东西太多了，每天忙忙碌碌，除了专注于眼前的工作，根本没有时间去关心别人，来到公司半年之后，李伟第一次看到了工作以外的东西——带李伟的董姐辞职了。
而且李伟注意到这件事的原因，是她在离职时竟然发泄出来，把电脑里所有的文件资料、合同底稿、企划文案等等都删掉了，留给继任者的是一台刷过机的电脑，继任者什么都没有，一切从零开始，一连几天加班，苦不堪言。
更关键的是临走的时候，她还对那些后来者出言不逊：“你们也不要在这里卖命，卖命的结果一定和我一样，不，比我还惨！”
由于她曾带过李伟，领导让李伟转告她，她的交接工作还没有完成，请再来一次。李伟给她打电话，婉转地请她过来。谁知道，她生气地对李伟说：“告诉他，让他去死吧。”李伟拿着电话，目瞪口呆。董姐的离开，让李伟看到了什么叫怨妇，职场怨妇。
一晃三年过去了，李伟也从一名没有任何工作经验的年轻毕业生成长为一名业务熟练的高级职员。李伟决定跳槽，以获得更广阔的发展空间。一家实力雄厚的大公司通过网上招聘，成为李伟的新东家。
李伟自收到聘用通知之时起，便不加掩饰地准备辞职。想起自己刚走出校门便进入本公司锻炼，李伟心中对领导和公司充满感激，并于当晚写了一封感谢信，表达了对老总、同事和团队的感谢。
次日，李伟将辞职信和感谢信交给老总，说道：“王总，这几年来，李伟跟你成功地打赢了很多次商战。我不仅提高了业务能力，而且学会了很多做人的道理。如今尽管不得不离开，李伟还是希望在离开之前，把自己的感谢信在例会上念一下……”
当天，李伟根据自己三年的细心观察，针对具体情况向公司提出了一些意见和建议。老老板一边听，一边点头，听完之后，他说：“一个另谋高就的人在离开之前还在处理公司事务，真是难能可贵。
该公司规定，员工辞职必须提前三个月通知公司，以便培养新的接班人。为减少辞职给公司造成的损失，李伟根据老总的安排，开始集中精力培养一名接班人，不到一个月的时间徒弟便基本上能顶替李伟的工作了。
离别的日子越来越近了，李伟更是早出晚归，想要站好最后一班岗。按照公司规定，提出辞职申请后三个月内可以离开。可能是因为李伟提前培养了接班人，把工作安排得井井有条，领导批准李伟提前离职。接近年终时，公司还提前发放了李伟的年终奖金。
此时，“新东家”打电话通知李伟，报到时一定要带上原单位领导的证明。老总听后，很是配合，鉴定中字字句句都是对李伟的肯定。
虽然有“新东家”，但李伟走的时候还是保持低调，尽量不让周围的同事知道，以免自己情绪波动，而且李伟也不想给人留下“小气鬼”的印象。
依照李伟和老总的约定，在周五下午的例会上，老总公布李伟的辞职情况，同时宣读了感谢函。他的辞职让大家都很惊讶，但李伟的感谢信却让大家都觉得很温暖。甚至在读感谢信时，也有几次被热烈的掌声打断。
在会上老总宣布：“感谢小伟这些年来为公司所做的贡献，本月公司宴会提前到今天下午，算是为小伟送行了。”以宴会的方式为辞职员工送行，这在公司还是第一次。
吃完饭，李伟向每个人鞠躬，算是正式告别。临走时，李伟收到同事发来的手机短信：“小伟，大家都觉得你转身离开的姿势很优雅！”
在职场中，如果因为个人原因即便不得不离职，也要优雅地转身离开，聪明员工懂得这样做！
1.怀有一颗感恩的心
无论因为什么原因离开了公司，都要懂得感恩。以前的公司，让你的人生多了一些阅历，工作也多了一些经验，老板让你多干几个月，不管收获多少，当初的选择都是自己的。对于上一个公司，要诚挚地表示感谢。
思考这些收获，失败的挫败，自我成长的喜悦，严苛的上司，热情的工作伙伴，这些都是人生中值得学习的经历。走了，有时还会相见。走了，它依然存在于我们的生活经验中。
用一颗感恩的心接受下一份工作，相信当你工作的时候，心情自然是积极乐观的。
2.提前告知领导，做好交接工作
如果你已经准备好要辞职，那么首先要与你的直接领导进行沟通，在确定辞职日期的同时，获得他的理解和支持。如情况允许，可提前一个月，不管以前有多大的分歧，从你提交辞职报告的那一刻起，这些分歧就会消失，感谢他对你的关心和培养。
尤其重要的是，在你的离职得到批准之前，最好不要告诉你的同事，以免给他们带来不必要的麻烦。工作交接必须移交清楚，以避免新公司入职后，老领导不停地询问你的工作情况，或许辞职是件很麻烦的事，但我确信，反复打扰，更麻烦。
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