劳动仲裁五大坑你一定得知道！

现在很多人都在普及公司如何是违反劳动法，让你赶紧去劳动仲裁，但是呢，没有一个人告诉你踩了这五个坑，即便你去劳动仲裁也是必输无疑。没有办法为自己争取到应得利益。今天我把这五个大坑告诉大家，文章有点长你可以先收藏下来，希望你以后用不上但学会了也是以备不时之需。

很多公司既不想赔付经济补偿金也不想花时间跟员工耗着就会使一些手段，所以你要知道一些他们的伎俩。

第一，口头辞退，就是公司领导或者人事口头告诉你，你并没有办理离职手续就直接离岗了，并没有相应的书面证据。所以呢，你根本就没有办法向仲裁机构证明公司的违法行为，公司也会说你是自离或者旷工，只能败诉。所以在这里我想提醒大家，既然公司辞退你，那你是有权要求公司给你出具书面的辞退通知，同时呢，需要开具离职证明，离职证明上还要写明具体的离职原因，要注意的是在没有办理完离职手续之前呢，一定要去公司继续上班，这点非常重要。如果你自己擅自离岗。那公司就可以给你按旷工解雇。

第二，没有准备好庭上答辩，在开庭之前呢，你会收到对方的这个答辩书和举证列表，这个法院会寄给你，那根据对方的材料，再结合自己的仲裁申请书，把法官和对方可能的提问列举出来，彩排一遍，确保当庭答辩的万无一失。否则你很容易被绕进去的。

第三，超过仲裁时效。劳动仲裁时效只有一年，如果你决定去仲裁就不要拖，一旦超过了仲裁时效，哪怕是公司真的违反劳动法，那你也投诉无门。

第四，可能会让你签署一些不利的材料，比如说公司会让你填写离职交接表，一般表里面会有关于你离职原因的采集和勾选，公司可不会在协议上写辞退你，他会写你自愿离职或者是主动离职，你如果签了这种材料，就等于给公司留了一份证明你自愿离职的证据。

第五，在离职手续还没办完或者还未提起劳动仲裁时，破罐子破摔的消极怠工或者有重大违纪行为。如果公司接到仲裁的通知，他一定会想尽办法找到你在公司的这个把柄，然后把你离职的原因归咎于你违反了公司的规章制度，需要本人签字的一定要小心。

其实大家只要注意一下公司给我们签署的任何材料，保留好在公司上班的相关通知、考勤记录、与领导人事聊天记录等相关信息，在岗期间做到恪尽职守就可以了，并不需要过分焦虑。