社会保险的重要性是不言而喻的，它与养老、医疗等多项待遇挂钩。

为了让更多人能够享受社保带来的保障，很早之前，国家就出台了灵活就业人员参保政策。

可是，最近，灵活就业人员参保缴费遇到了“烦心事”。

于是就有人在网上散播谣言

“社保千万不要自己去交，自费社保太坑了亏大了”

那么，问题来了：这些消息真实吗？

受今年疫情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的声明，有的是“自愿”的，有的是“被自愿”的，那么这样的声明真的有用吗？

没有社保，我发生工伤又该怎么办？现在听小编为你讲解一下吧!

其实，逼迫员工签订“放弃社保声明”的情况，很常见。

有的企业要求员工进公司，先签订一份“放弃社保声明”。内容大致如下图：

啧啧，有了约定之后，企业便可以以此不交社保，节约成本。但是，这样真的有效合法吗？

员工签订声明后，单位仍需缴纳

员工拟定了放弃社保声明，单位还需要缴纳？需要。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。

缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。

你不想要社保？别小瞧了它

可能有的人想，我不要社保，感觉用处不大！

用处不大？先不提医疗保险可以解决基本的看病报销问题。尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险。

对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。

“被自愿”放弃社保了，该怎么办？

我想交，但是公司不给缴纳，怎么办？

若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，员工可以到当地的人社局咨询投诉。

① 拨打12366纳税服务热线，以单位社保欠缴为由，进行电话投诉。

税务可以对公司和法人的失信行为通过增加税收、罚款甚至上报征信系统等手段来进行约束。一般来说，公司还是会畏惧这方面的。

② 若补缴未果，不用劳动仲裁，直接向劳动监察部门举报。

为什么说不要劳动仲裁？因为劳动仲裁只受理有关劳动法的事情，不管社保的事，去了最后也会被推到税务部门去。

企业也要特别重视社保缴纳

作为企业，小吉也诚恳地提醒你，单位有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险！

1.未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任

不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产。(2018年度一次性工亡补助金标准为：36396元×20=727920元（全国统一价）)

2.如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

3.企业社保逾期将面临法律责任

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

等等，我好像发现了盲点！

既然企业会100%补缴，那么我前期先签订一个自愿放弃社保的声明，后期离职的时候，要求企业补缴，甚至还可以以“不交社保”为由，要求企业赔偿经济赔偿金。

还有这操作？？？

先来个案例：

王小石于2013年至2017年在山东某公司工作，2014年，王小石向公司提交申请，因个人的一些原因，不要求公司为其缴纳任何社会保险，并表明是其本人的真实意思表示，保证不向公司追究任何责任，由此产生的一切法律后果由其本人承担。

2017年，王小石以邮寄通知的形式向公司邮寄送达解除劳动合同通知书。后王小石以公司未为其缴纳社会保险为由申请仲裁要求支付解除劳动合同的经济补偿。并告上了法庭。

法院判决：

公司未为王小石缴纳社会保险系遵循王小石本人的意愿，虽然双方的合意违反法律强制性规定而归于无效，企业应当补缴王小石社保；

但王小石以公司不缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿，违反诚实信用原则，不支持经济赔偿。

这10种人不用缴社保

当然，也不是说所有人、所有时候都需要缴纳社保，以下10种人就可以不用缴纳！