58岁保洁员上班摔成“植物人”，公司支付28万医疗费后称“没钱赔了”

“你快点醒过来好不好？我们都在等着你，你醒过来好不好？”在病床前，妻子温选英一边哭喊着丈夫的名字，一边用手按摩着丈夫的手臂，希望他能有所反应，可躺在床上的李某华除了眼睛睁着，不能给她一点回应。

几个月前，在福州世纪金源购物中心清洁中央空调排风口时，58岁的李某华不慎摔了下来，变为“植物人”。而李某华所属的保洁公司在支付部分医疗费后，今年1月停止支付。李某华的家人不得不四处筹钱，来维持他的生命。

红星新闻记者近日了解到，李某华的家人原本希望走工伤理赔程序，但后来才知道公司并未给李某华买保险，也没有《劳动合同》……针对意外，家属质疑公司在作业过程中，没有尽到安全保障义务，且在员工受伤后拒不承担医疗费。公司在给家属的回复中表示，并非不愿赔偿，而是没钱赔，若无法协商，只能走法律途径解决。

目前，李某华的家人已将保洁公司以及世纪金源购物中心起诉至法院。

↑妻子照顾已成“植物人”的丈夫李某华

【意外】

准备拆洗中央空调出风口

保洁员不慎摔成“植物人”

李某华今年58岁，四川达州人，为了补贴家用，几年前，他走出农村，来到福建省福州市世纪金源购物中心干起了保洁工作。商场的保洁是外包制，虽然在商场上班，但他其实是福州品顺保洁服务有限公司（以下简称：品顺公司）的员工。

2021年10月8日，李某华在商场擦拭中央空调出风口时不慎摔落。当天，经福州市第二医院的初步诊断，李某华左侧颞叶脑、双肺挫伤，创伤性蛛网膜下腔出血、左侧额颞部创伤性硬膜下血肿，并且多处骨折。之后，李某华便一直处于昏迷状态，成了“植物人”。

意外发生时，同事周小菊正好与他一同工作，周小菊告诉红星新闻记者，当时李某华要去拆洗中央空调出风口，因此搭了一个梯子。

“我当时帮他扶着梯子的，可能是踩滑了还是怎么，他就摔下来了。”周小菊表示，梯子并不高，此前他们也经常这样清洁，从未有人发生过意外，她认为李某华“运气不好”。事发后，周小菊立刻拨打了120急救电话，公司经理也赶了过来。

↑事发地

李某华就医后，品顺公司为其支付了28万余元的医疗费，并请了护工进行照顾。

李某华的儿子李松告诉红星新闻记者，但是从今年过年开始，公司再也没有支付过任何费用。看着病床上的父亲，他不得不四处筹钱，“从1月到现在，花了20万元左右，全是跟亲戚朋友借的，还有在网络筹款平台筹的钱。”

温选英说，他们家的条件本来就差，丈夫从四川到福建打工就是为了补贴家用，“现在却出了这个事儿……”她说，丈夫出事后，她就没再去上过班，儿子为了照顾他们，也从外地辞职来到福州。

【纠纷】

公司中断支付医疗费，称没钱赔了

家属起诉索赔

李松认为，父亲在工作时没有得到应有的安全保护措施，才会酿成如此惨剧，因此品顺公司以及世纪金源购物中心都应负责。他原本希望走工伤理赔程序，但事发后他才知道公司并未给父亲买保险，父亲手上也没有《劳动合同》，他一直要求品顺公司出具能证明劳动关系的相关材料，但对方迟迟未提供，因此理赔一事陷入僵局。

红星新闻记者查询到，福州品顺保洁服务有限公司成立于2014年，参保人数为7人，2022年1月24日，该公司注册资本由500万变更为100万人民币。

红星新闻记者曾多次尝试通过电话、短信等方式联系该公司负责此事的经理王学勤，截至发稿前仍未能联系上。但李松提供的与王学勤的聊天记录显示，王学勤表示并非他不愿赔偿，而是没钱赔偿。王学勤称，他也在想办法，但“公司没钱”，他“凑不出来”，也是在“东挪西借地借钱”。

3月28日，在两人的聊天记录中，王学勤表示，公司没有别的选择，只有两种解决方法，一是继续商谈，二是走法律途径。如果是第一种，公司除了已支付的医疗费和护工费共计30多万元，他们可以通过借贷等方式，再支付50多万元，但需要分期结清。

↑李松与王学勤的聊天记录

李松对此表示，就父亲的病情而言，若后期积极治疗，费用无法预估，且父亲每天都需要有人照顾，50万元并不足以负担后续的各项开支，他希望对方能赔偿80万元。

由于就赔偿问题双方协商未果，目前，李松已经将品顺公司以及世纪金源购物中心告上法庭，“法律说赔多少就赔多少。”

【说法】

律师：李某华的情况属于工伤

用人单位应按相关标准支付赔偿

那么，李某华的情况是否属于工伤？若公司未给李某华购买保险，是否能申请工伤认定？对此，四川澳南律师事务所何佳律师表示，根据《工伤保险条例》规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”结合李某华年龄、性别、受伤时具体的情况来看，李某华的情况属于工伤。另外，根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因此，李某华应尽快启动工伤认定流程，要求品顺公司按工伤保险支付相关费用。若双方无法协商，可向人力资源和社会保障局申请工伤认定，必要时向劳动仲裁委员会提出确认劳动关系存在的申请，以及向劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍鉴定，最后通过劳动仲裁要求品顺公司依法支付工伤保险待遇。

↑病危通知书

那么，世纪金源购物中心是否有连带责任？品顺公司协商赔偿50万元是否合理？对此，四川英济律师事务所高级合伙人、副主任陈逢逢律师认为，根据《工伤保险条例》规定，公司未给李某华购买社会保险，在其发生工伤后，应进行劳动能力鉴定及伤残登记鉴定。因此，公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付赔偿费用，而不是笼统地按照50万元进行赔偿。

本案中，员工发生工伤，品顺公司作为与李某华直接建立劳动关系的单位，应承担赔偿责任。若购物中心不对李某华直接进行管理，且中心的规章制度也不适用于外包员工，那么李某华与购物中心并无任何管理与被管理关系。对于赔偿问题，具体要按品顺公司与购物中心间签订的外包协议进行界定。

若购物中心的保洁人员统一接受中心管理、遵守中心的各种规章管理制度等，那么该外包可能会与劳动派遣混同。根据《劳动合同法》第九十二条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损失的，劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

红星新闻记者 章玲 实习生 王笑颜

编辑 于曼歌

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