恶意欠薪！这名老总被刑拘！

恶意欠薪，法理难容。于都警方坚决打击拒不支付劳动报酬的违法犯罪行为，始终做到发现一起，查处一起，坚决维护劳动者的合法权益。

1月26日，治安大队民警远赴江苏南通，将拒不支付劳动报酬的黄某抓获归案，经查，犯罪嫌疑人黄某（男，江苏南通人），在我县承包大棚种植蔬菜期间，拖欠162位工人的41余万工资，工人们多次找其协商却始终无果，2020年12月，在未支付工人工资的情况下，黄某偷偷跑回了南通。

接报后，于都警方高度重视，迅速展开调查，只为让群众好好过个年，办案民警多次联系黄某，动之以情晓之以理向其普及法律知识，要求其回于都接受调查，并将拖欠工人的工资全部发放到位，黄某却拒不到案，，民警便以涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将其列为网络追逃对象，在南通警方的帮助下，2021年1月26日，犯罪嫌疑人黄某成功落网。

在法律的强大震慑下，当日下午，犯罪嫌疑人黄某家属将，拖欠162位工人的41余万工资，悉数发还到位，目前，犯罪嫌疑人黄某，因涉嫌拒不支付劳动报酬罪，被警方依法刑事拘留，案件正在进一步侦办中。

在蜀黍的帮助下，他们的劳动报酬，也依法取得。

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“警察同志！太感谢你们了！全亏了你们，我们才能拿到工资！这下能开开心心过年了！”1月19日，在工业园派出所民警的帮助下，24名工人成功从包工头黄某、刘某手中，拿到了拖欠多月的47万工资款，激动地他们不停向民警致谢。

经查，包工头黄某、刘某拖欠24名工人的工资款共计47万余元，在劳动部门做出仲裁后，黄某、刘某却拒不执行仲裁决定，劳动监察部门下达“行政处理决定书”，再次责令该公司支付所拖欠的所有员工工资，黄某、刘某在指定期限内仍拒不支付，工业园派出所对黄某、刘某，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案侦查。

经过大量的走访调查和询问取证后，民警依法传唤黄某、刘某至派出所，通过晓之理，动之以情地，对其二人普及相关的法律政策，最终使两人充分认识到了欠薪的犯罪后果及社会危害性，承诺三日内结清所有工资款。

1月19日，在民警和劳动监察部门工作人员的见证下，黄某、刘某将拖欠的47余万元工资款，全部发还给了工人，于是有了开头的那一幕。目前，案件正在进一步办理中，时值岁末，工资支付即将迎来高峰，为维护农民工合法权益。

连日来，于都警方不断加强化解处置工作，积极预防因恶意欠薪产生的纠纷隐患，全力确保年末岁初社会治安大局稳定。

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▲１月１１日，桥头派出所民警妥善调处一起劳资纠纷，在民警的及时介入下，多名贵州籍务工人员结到了工资款，有效维护了辖区稳定！

▲１月１９日，经罗江派出所、司法所一天的努力，某施工单位将拖欠的多名农民工工资款及时发放到位，及时将工资纠纷化解在基层。

▲１月１９日晚，祈禄山派出所民警及时调解，多名吉林、辽宁籍务工人员与某工程方达成协议，在核算清楚工时金额后全部结算到位，双方矛盾得到有效化解。

接下来，于都警方将严厉打击恶意欠薪违法犯罪行为，希望各位老板、包工头，能及时筹集资金发放工人血汗钱，因为，老板欠薪，后果真的很严重！

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早在2011年，《刑法修正案（八）》便将“拒不支付劳动报酬罪”纳入了刑法。第41条规定：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

现实生活中，遭遇恶意欠薪应该找哪个部门维权？

1劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

2劳动仲裁委员会经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

3人民法院经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

4公安机关劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等作出决定后，如果公司责任人仍然拒绝发薪，并且又不做出合理解释的，可以选择报警处理。

5找个律师

公司一直拖欠工资，只要在劳动关系存续期间，员工即可以积极主张发放工资。若是公司以超过仲裁时效等拒绝，比如按一般规定从劳动争议发生之日起六十日内申请仲裁，那么员工可以积极反驳，并且必要时可以找个专业律师介入维权。

来源：于都公安