[每日医疗法律] 药店员工（化名小A）的劳动合同期满未续签，药店是否要向小A支付经济补偿金？
游慧律师简介：毕业于福建中医药大学公管医事法律专业，获得医学学位以及律师证，在校期间，主修医学和法学。擅长领域：医患纠纷等民商诉讼、刑事辩护、医药机构法律顾问。
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游慧律师解答：这个问题要具体讨论，并非劳动合同期满未续签，药店一律应当支付经济补偿金。从药店角度上来进行法律分析，可以采取两种方式从而无须支付经济补偿金，第一种方式：通过维持与小A的原劳动合同约定条件与其续订劳动合同。第二种方式：在原劳动合同的基础上提高劳动合同约定条件与小A续订劳动合同。药店采取以上两种方式之一，若小A不同意续订，那么，此时药店无须向小A支付经济补偿金。从有利于小A角度上来进行法律分析，如果药店维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小A不同意续订的情形外，药店应当向小A支付经济补偿金。
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