老板以“非本职”为由拒认工伤，打工小伙苦等数年终获45.6万元仲裁结果

领导安排员工干本职以外的工作摔伤造成七级伤残，是否应该认定为工伤？近日，在南京一家汽车装饰店打工的小伙朱明（化名）收到了苦等数年的一份劳动仲裁书，裁决公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等45.6万余元。

扬子晚报紫牛新闻记者了解到，该公司认为朱明未从事“本职”工作，不服人社部门的工伤认定，为此提起行政诉讼，但两审均败诉。

帮运公司装修材料架子上摔下，造成七级伤残

2016年，22岁的朱明来到南京中央北路一家汽车装饰店上班。2019年5月公司车间装修，一天晚上，朱明在抬装修材料槽钢时从架子上不慎摔下。

朱明告诉扬子晚报紫牛新闻记者，自己在店里是做汽车美容装饰的，搬运槽钢并不属于他的工作，但因为是老板叫做的，于是也就答应了。晚上9点左右，本来当天的任务已经快结束了，朱明却突然从1.7米左右高的架子上摔下。他表示，当天老板在现场指挥，自己从架子上摔下是因为老板指挥不当所致。

朱明（化名）从架上摔下造成七级伤残

虽然当时就觉得右腿很疼，但朱明当时想熬一下就过去了。然而第二天早晨，他发现伤情更加严重，老板和工友将其送到医院。

朱明被送到医院后，经诊断为右股骨颈骨折，后被认定为七级伤残。受伤后，他在南京和老家河南等地的多家医院住院治疗,住院天数累计达249天，各种医疗费用花费近18万元，此外还有护理费、伙食费等一系列支出。然而，公司在他第一次入院支付了4万余元的费用后，便没有再过问他的伤情。

直到扬子晚报紫牛新闻记者采访时，朱明仍需拄拐行走，他告诉记者，“像这样慢慢走还行，但速度不能快”。在他的右腿根部，可以看到手术留下的明显伤疤。

朱明需拄拐行走

2019年8月，朱明向南京市鼓楼区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，却因一直没有与公司正式签订书面劳动合同而未果。当年9月，他向鼓楼区人民法院提起劳动争议诉讼，最终确认朱明与公司之间存在事实劳动关系。

扫除劳动关系这一障碍后，2020年10月朱明再次申请工伤认定，并于两个月后收到鼓楼区人社局的《认定工伤决定书》，明确予以认定为工伤。

公司未缴纳工伤保险提起诉讼，两审均败诉

事情看似有了结果，却再生波折。由于汽车服务公司未替朱明缴纳工伤保险，依法应由其支付各项工伤保险待遇损失。该公司向南京江北新区人民法院提起行政诉讼。

汽车服务公司认为，当时车间装修请了另一家公司进行钢结构施工，施工队表示需要人抬放槽钢，并支付给朱明等四名汽车服务公司员工每人200元辛苦费，此事为自愿行为。

扬子晚报紫牛新闻记者注意到，法院的行政判决书中提到了一个细节，朱明受伤时，汽车服务公司老板在施工现场拍摄完工视频。法院认为，该公司对朱明与工友从事抬槽钢事宜明知且认可。抬槽钢虽不属朱明的日常本职工作，但亦为了实现其公司的利益，应当认定为因工作原因受伤。法院同时认为，事发当天朱明只有上班打卡记录，并无下班打卡记录，因此其受伤应认定为发生在工作时间内。

江北新区法院表示，汽车服务公司提交的证据不能证明朱明受伤不是工伤，应当承担不利后果，一审判决驳回该公司的诉讼请求。

汽车服务公司不服，提出上诉。南京市中级人民法院审理认为，《工伤保险条例》第14条第一款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于朱明受到伤害的地点系工作场所，各方当事人均无异议，而是否系在“工作时间”及因“工作原因”受伤是本案的争议所在。

二审判决书显示，南京中院未采纳汽车服务公司“未进行下班打卡可能基于忘记或者其他原因，不能直接推定其处于工作时间”的上诉理由。而关于是否因工作原因受伤的问题，该院作出了与原审相同的认定，明确朱明抬槽钢“仍属于在完成与公司利益有关的工作任务。”

据此，南京中院于今年1月作出了驳回上诉，维持原判的终审判决。

二审判决驳回原判

仲裁结果：公司支付一次性伤残补助金等45万余元

朱明在采访中告诉扬子晚报紫牛新闻记者，自己受伤后，家里的经济陷入了困境。目前，一家人的生活基本依靠姐姐的工作收入维持。而为了治疗，自己和姐姐已经花光了积蓄，还借了不少债。而后续还将产生新的治疗费用，仅是右侧全髋关节翻修术，医生预估的手术费用就要8万元。

2021年5月，朱明的姐姐找到江苏亿诚律师事务所律师徐旭东，咨询相关法律问题。徐旭东在了解朱明面临的经济困境后，经过申请使朱明成为困难职工法律援助对象，而他则作为省总工会职工法律中心指派律师提供法律援助。

朱明（化名）讲述自己的遭遇

南京中院对这起行政诉讼作出终审判决后，朱明向鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。汽车服务公司未到庭参加庭审，仲裁委依法缺席审理，并于近日作出裁决。

扬子晚报紫牛新闻记者了解到，根据仲裁结果，汽车服务公司应向朱明支付一次性伤残补助金6.4万余元，一次性工伤医疗补助金12万元，一次性伤残就业补助金4.5万元，此外还需支付停工留薪期工资、医疗费、护理费及伙食补助费，所有费用共计45.6万余元。

【律师说法】

完成与公司利益有关任务，应认定为工伤

4月8日，朱明的姐姐告诉扬子晚报紫牛新闻记者，仲裁结果出来后，汽车服务公司仍未与他们联系。徐旭东表示，如果汽车服务公司未在规定期限内因不服仲裁裁决提起下一轮诉讼，或在之后的诉讼中败诉，而仍然拒不支付工伤待遇，朱明可向法院申请强制执行。

而朱明的姐姐则表示，根据他们对该公司情况的了解，对法院是否能执行到财产感到并不乐观。

对此，徐旭东告诉记者，一旦遇到无财产可供执行的情况，还有一条救助途径，朱明可以依据《社会保险法》第41条规定的托底保障，向社保经办机构申请工伤保险基金中先行支付。当然，这并不意味着该汽车服务公司可以就此“免责”，根据该条第二款规定，先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构可依法追偿。

在现实生活中，领导安排员工从事“本职”以外的工作和活动并不少见，那么，在这些情况下如果受伤能否被认定为工伤呢？

徐旭东表示，江苏省人社厅对此有专门规定，用人单位安排或者组织职工参加文体活动，应作为工作原因。而用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动，或者从事涉及领导、个人私利的活动，不能作为工作原因，不能认定为工伤。当然，像本案中这样为了完成与公司利益有关的工作任务，且符合其他条件的，应依法认定为工伤。

扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源

来源： 紫牛新闻