《劳动合同法》逐条解读②

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今天带读《劳动合同法》7-15条。

第二章　劳动合同的订立

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

关健词：用工之日 劳动关系 职工花名册

用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，不是签订合同之日，而是自实际用工之日起。签订了劳动合同未用工，用工但没有签订劳动合同，确认劳动关系的时间都自实际用工之日起。

本条给用人单位设定了义务：应当建立职工名册。但本法及相关解释没有规定不建立职工名册的法律后果。发生劳动争议，劳动者可以要求单位提供职工名册，如果举证不能，用人单位有可能承担举证不力的法律后果。具体应当建立电子名册还是书面名册，法律也没有相关规定。

聪明的法律工作者，法庭上你用过这一法条吗？

　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

关健词：如实告知 如实说明

如实告知劳动者工作相关内容，是用人单位的法定义务，必须而为之。

而劳动者没有主动如实说明自身情况的义务，根据用人单位的主动了解提供相关情况，但与工作无关的，劳动者可以拒绝，可以理解为“你不问，我可以不说”。

本条权利义务的不对等也反映了劳动合同法对劳动者权益保护的倾向性。

第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

关健词：招用 不得扣押

本条规定理解有歧义，有的认为用人单位在招聘时不得扣押证件、不得收取财物担保，但用人过程可以扣押和收取。实则本条规定比较清晰，是“招用”劳动者，不是“招聘”劳动者，因此在招聘和用人过程都不得扣押证件、收取财物担保。

在劳动关系存续期间，你的单位要求你交纳过保证金、风险金吗？

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

关健词：书面劳动合同

签订书面劳动合同是用人单位强制性义务，本条也给用人单位一个月的宽限期。并再次强调劳动关系自用工之日起建立，不以劳动合同签订时间为准。

第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

关健词：劳动报酬

劳动报酬标准效力顺序：书面劳动合同–集体合同–同工同酬。实务中如果没有签订劳动合同，如果在招聘时有薪酬标准或者入职时入职表有薪酬约定，则按该承诺执行，但有书面劳动合同的，以书面劳动合同为准。

第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

关健词：期限

劳动合同的期限分三类。这没好说的，记住即可。

第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

关健词：固定期限

用人单位和劳动者首次签订劳动合同，一般订立固定期限劳动合同，前提是协商一致。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关健词：无固定期限

本条是重点。规定了什么是无固定期限劳动合同，及签订无固定期限劳动合同的法定情形。无固定期限劳动合同分为协商签订和法定签订。双方在协商一致下可以不受条件限制订立无固定期限劳动合同。

法定必须签订无固定期限劳动合的情形是本条规定的三条。但也不是符合这三条就一定会签订无固定期限劳动合同，劳动者有主动权，如果劳动者提出签订固定期限劳动合同，可以签订固定期限。如果用人单位提出签订固定期限劳动合同，劳动者有拒绝权。

应当签订无固定期限劳动合同，实际签订了固定期限劳动合同，如果用人单位存在欺诈或胁迫行为，则合同无效，视为签订无固定期限劳动合同。在应当签订没有签订的情况下，是否存在经济补偿有争议，不同地区裁判结果不同。

　　第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

关健词：工作任务为期限

有的工作存在阶段性，结束时间可预见，但不可预期，如果签订固定期限劳动合同可能会造成提前终止等变更情形，因此劳动合同法规定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限以特定工作完成之日为终止时间。

实务中该类劳动合同比较少见，因此类似工作可以通过外包或者钟点工的形式完成。如果签订该类合同，一定要明确“一定工作”的内容和要求，而且在计算人工成本时，要将终止合同的经济补偿金进行成本预测或计提。

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