职工遇到拖欠工资行为，一定要依法赶快维权。
按照规定企业工资应当按月发放，至少每月支付一次。一般来说，两个月不发工资就属于拖欠行为。没有足额支付一样构成拖欠。拖欠工资需要加付25%的经济补偿金。
职工就可以向劳动监察部门申请介入维权。劳动部门介入的越早，我们的损失就越小。
一般我们劳动监察部门首先进行调查，调查属实会依法处理。如果企业拒不支付劳动监察部门可以申请法院强制执行。
职工如果以此为理由，提出解除劳动合同，也可以申请每年一个月的经济补偿金以及失业金的。
虽然，说我们职工都有维权成本，可能来回奔波很麻烦。但是企业一样有违法成本，我们的执法部门一样会让他们为自己的违法行为付出代价。
只有大家都站出来维权，我们的劳动者才表明对自己合法权益的重视，这样企业的违法行为也会自觉收敛，越来越少，劳动和谐关系也是这么创建起来的。
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