【法律答“疫”】因为被隔离无法复工，公司该怎么给我薪资？

检察日报正义网 昨天

检察日报正义网推出互联网疫情防控法律咨询平台——法律答“疫”，为群众提供公益性疫情防控法律咨询服务，第一时间解决群众的法律需求，同时也加强对相关法律法规的普法宣传。

王璐河北省邯郸市自由职业

3月9日我测体温37.4℃，被带到临时隔离点，接受两次核酸检测，均为阴性，3月11日隔离点给开解除隔离证明，并说明我这次发热跟新型冠状病毒没有关系，可以复工。回到社区后，社区还需要自行在家隔离14天，请问有这条规定吗？这样无法复工公司薪资该怎么给我？

检察日报正义网法律答“疫”平台

北京在明律师事务所律师张坤：

关于自行隔离规定，一般是由当地政府规定的，目前来看，各地的规定可能不一样，现在有些地方政府已经取消了外地人必须自行隔离14天的规定，比如说厦门市。所以您说的这条规定是否合法，还要看该社区的所在地的具体规定。

根据国家人社部的规定，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付员工工资，隔离期结束后对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

辽宁省抚顺市人民检察院李吉鹏：

首先，根据我国《突发公共卫生事件应急条例》第四十条规定，传染病暴发、流行时，街道、乡镇以及居民委员会、村民委员会应当组织力量，做好疫情信息的收集和报告、人员分散隔离的落实工作。所以您社区要求的自我隔离是政府作出的行政命令、行政强制措施，具有一定的强制性，是合法的。

其次，您之前体温偏高，说明抵抗力和免疫力还不强。虽然核酸阴为阴性，但是，毕竟经历了被隔离观察的过程，在隔离的过程中消耗了您身体的免疫力和抵抗力，这个时候如果您遇到携带新冠肺炎病毒的人，被感染的机会更强。所以，要求自我隔离是为了更好的保护您的健康，减少被感染的机会。同时，隔离14天是正好度过病毒的潜伏期。因为新冠肺炎的潜伏期是14天，一定要在病毒的潜伏期内完全隔离，才能起到全面防控的效果。

再次，依据我国相关法律规定，员工在新冠病毒隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)规定，对新冠病毒感染的密切接触者在其隔离治疗期间以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业员工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

同时《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

综上，希望您在居家隔离的14天，减少外出活动，注意用手卫生，为疫情防控做出自己的贡献。