一次性说清工伤赔偿项目计算标准

工伤认定后，应当申请劳动能力鉴定。鉴定等级分十个等级，最轻十级，最重一级。出具劳动能力鉴定结果后，即可向单位或社保基金申请相应项目赔偿。

一、职工工伤赔偿项目

1、医疗费：按照工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、住院服务标准支付。

2、伙食补助费：按当地标准支付。

3、辅助器具费：经劳动能力委员会确认需安装辅助器具的，发放符合支付标准的辅助器具费用。

4、交通费：医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按当地标准支付。

5、一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。河南省标准：五级16个月、六级14个月、7级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月；需要长期治疗的延长6个月。

6、一次性伤残补助金：一级伤残（本人工资*27个月）、二级伤残（本人工资*25个月）、三级伤残（本人工资*23个月）、四级伤残（本人工资*21个月）、五级伤残（本人工资*18个月）、六级伤残（本人工资*16个月）、七级伤残（本人工资*13个月）、八级伤残（本人工资*11个月）、九级伤残（本人工资*9个月）、十级伤残（本人工资*7个月）。

1-6项费用由工伤保险基金支付。

7、一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。河南省标准：五级56个月、六级46个月、七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增发30%

8、停工留薪期工资：停工留薪期间工资福利待遇不变，最长不超过24个月。此处的原工资福利待遇为职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）。

7-8项由用人单位支付。

除此之外，伤残津贴和护理费较为特殊，分不同情况分别由用人单位和社保基金支付。

9、伤残津贴：一级伤残（本人工资*90%）、二级伤残（本人工资*85%）、三级伤残（本人工资*80%）、四级伤残（本人工资*75%）、五级伤残（本人工资*70%）、六级伤残（本人工资*60%）。其中一至三级伤残由基金按月支付。四、五、六级伤残保留劳动关系，难以安排工作的，由单位按月支付。

10、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。另外，在长期待遇上，社会保险机构基金按照统筹地区上年度职工月平均工资分三个等级支付生活护理费：完全不能自理（支付50%）、部分不能自理（支付40%）、部分不能自理（支付30%），因是否需要陪护发生争议的，提请劳动能力鉴定委员会确认。

二、职工因工死亡赔偿项目

1、丧葬补助金：统筹地区上年度职工平均工资*6个月，社保基金支付。

2、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民可支配收入*20倍。2023年全国城镇居民人均可支配收入51821元，2024年一次性工亡补助金标准为1036420元，社保基金支付。

3、供养亲属抚恤金：本人工资为基数，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，基金按月支付。

注：以上赔偿项目适用于发生工伤时，社保处于正常缴纳状态。单位未给受伤职工缴纳社保，相关损失由用人单位支付。