裁员补偿款分12期仍未兑现？家乐福被前员工“告”上热搜，律师：已违法

7月31日，家乐福又上了热搜。

据第一财经日报报道，有家乐福前员工在社交媒体吐槽被家乐福裁员后，不仅补偿金要分期支付，如今还被拖欠不发。

商业那点事儿小编联系到多位家乐福前员工，对方均表示，家乐福中国确实曾承诺为辞退员工分期发放补偿金，但其中有人并未如期拿到这笔钱。

陈玉（化名）就是其中之一，其在社交平台发布视频称，家乐福中国“不但不给员工提成，被裁后的补偿金还要分12期进行支付。”截至目前，陈玉只收到补偿款项的10%，并且已经向劳动仲裁机构寻求帮助。

而根据第一财经报道，有员工称自己在家乐福中国工作近20年，今年4月底突然接到解除劳动合同的邮件。根据其工龄，公司应给予N+1的补偿，算下来差不多20多万元。但家乐福中国称只能给到N，也就是19万多。由于资金紧张，家乐福中国提出两套方案让被裁员工“二选一”，一是补偿款分期支付，但可以支付全款；二是补偿款打6折，可一次性支付。

根据网上流出的一份家乐福解除劳动合同通知书，分期补偿金将自通知之日的次月起，分12个月于当月最后一日前支付，每期支付金额为经济补偿金总额的十二分之一。这意味着，在不出现任何意外的情况下，被裁员工至少要一年才能收到全部赔偿金。

上述爆料员工表示，即使分期支付，自签订协议后，也未收到过任何赔付。

针对此事，北京家乐福相关负责人对小编回应称，目前公司经营性现金流回笼未达到预期，使得部分离职员工补偿金暂时未能按时、足额到位，家乐福已经做好了员工的沟通工作。目前，家乐福正在积极转型发展改善经营，并尽最大努力筹措资金保障离职员工补偿金尽快进行支付。

对于家乐福中国的做法，上海沪师律师事务所高级合伙人王建坤认为已经涉嫌违法。

王建坤指出，按照《劳动合同法》第五十条第二款之规定，经济补偿金应在办理工作交接时支付。用工单位逾期支付经济补偿金是违法行为。未收到劳动报酬或经济补偿金的员工，可以在逾期之日起的一年之内，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向当地劳动稽查部门报案，以救济劳动者获得报酬的权利。

今年3月以来，家乐福中国陆续关闭北京创益佳店、上海成山路家乐福会员店、北京马连道店等，涉及城市包括北京、上海、无锡、苏州、海口多地。近日，家乐福天通苑店也张贴了“暂停营业“的公告。

根据家乐福中国母公司苏宁易购发布的最新财报，截至2023年3月31日，家乐福在中国的门店数相较于去年同期缩减了33家，目前仅剩114家门店。

裁员补偿风波或许就是大量关店引起的。

7月14日，苏宁易购发布了2023年半年度业绩预告，其中显示，家乐福中国预计净亏损9.5亿-11亿元。但家乐福中国业务经营相关的利润二季度环比一季度有所减亏。基于上半年家乐福中国业务的快速调整，苏宁易购预期，下半年，其经营性业务利润亏损还将持续快速收窄。

在经历关店、预付卡风波和供应商纠纷等一系列事件后，裁员补偿款风波对已经身陷困境的家乐福来说，无异于又一次雪上加霜。

不过，这个濒临倒下的“巨人”仍没放弃，还在自救。苏宁易购在一季度财报中就指出，家乐福中国将修复稳定供应链，聚焦核心优势城市开店，并且推动家乐福门店与电器业态的融合经营，以及加快社区生活业态的推进等。

但留给家乐福中国的时间真的不多了。

作为中国连锁商超的先行者，家乐福如今面对的是群雄环伺的局面。

且不说山姆、COSTCO等会员店玩家都在加快在中国市场攻城略地 ，就连盒马也在多点开花，大店、小店、会员店快速布局，据说今年下半年，盒马还会推出精品超市Freshippo Best新业态门店。

此外，永辉、大润发等也都在闷头做大供应链，构建自己的生鲜壁垒。

内忧外患下，家乐福的未来在哪儿？

零售专家胡春才指出，家乐福想要重生，势必要经历“刮骨疗伤”的阶段。“随着社区周边的传统超市提升商品品质以及在一刻钟便民生活圈建设过程中，电商的供应能力进一步加强，传统大卖场已不适宜当下发展。家乐福如能加强商品吸引力，增设生鲜及生鲜加工产品品类，通过及时缩减亏损门店，结合政策红利向社区商业转型，或许还有一线生机。”

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文字｜王思琦

编辑｜孔瑶瑶

图片来源｜北京商报、新浪微博截图、社交平台截图