国家医保局：生育假过长或增就业歧视，地方设置假期定位不清

两会·预热

南都讯记者宋承翰 发自北京 2024年全国两会在即，近期国家医保局在官网公布了一批对去年建议提案的答复。在给全国人大代表曹金萍的一份答复中，国家医保局探讨了产假、生育假的可能改革方向。

目前女职工可享受的生育假期来自两方面规定，其一是《女职工劳动保护特别规定》明确的98天产假，另一部分来自地方计生条例等规定，时间不一。特别是2022年以来，随着国家层面推出一揽子生育支持政策文件，地方也陆续跟进延长了相关假期。一般来说，这些假期报考强制性休假的法定产假，以及自愿申请或与用人单位协商确定的延长生育假、育儿假、生育奖励假等。

虽然每年两会期间都有呼吁地方延长生育假期的建议提案，但这一举措目前仍存在较大争议。考虑到休假所带来的职场影响与压力，生育假的申请意愿不言而喻，该举措出现后一直有观点指其沦为“纸面假期”，实际享受人员与天数可能有限。

此次公布的答复中，国家医保局从生育促进的角度回应称，实践表明，假期过长可能会增加女性的就业歧视，继而影响女性生育意愿。其总结，整体看，各地假期时长不一、差异较大，功能定位不甚清晰，权益保障的做法上也各不相同，地区间待遇水平不均衡。

对此，国家医保局表示，将积极配合相关部门加强研究，规范生育假期设置，推动规范生育津贴支付期等具体政策措施，探索多渠道解决生育奖励假待遇问题。