孙辈参加祖父母丧事，是否享有丧假，请多一点人性化

对于丧假，其实是没有非常明确的规定。从法律上来说，丧假是指职工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，由单位领导批准，可酌情给予1至3天的带薪期。可见，爷爷奶奶、外公外婆去世 ，并不在丧假范围内。在刑事法律关系内，直系亲属的范围被做了限定，只包括配偶、父母、子女，其他都不属于直系亲属；在民事法律关系内，直系亲属的范围就比较大了，直系血亲是指直接有血缘联系的亲属， 其范围包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。 这段时间有2个同事为了工资被扣的是闷闷不乐，同事A 8月份的时候，爷爷突发疾病，恰逢周日电话里向主管领导请了假，就着急赶回去奔丧，广西这边丧事时间都比较短，同事请了三天假，忙完就第一时间 赶回来 上班，次月发工资发现被扣了三天工资，外加全勤及补助，为这事同事闷闷不乐了很久，觉得公司不近人情，一句安慰的话没有，工作期间电话没停过，也没有耽误公司的工作，跟财务反应了后得到一句冷冰冰的答 复，祖父不属于直系亲属。同事B家在外省，9月初祖母溘然长逝，由于同事B打小就是爷爷奶奶带大的，跟他们感情很深，当天向老板请假，第二天赶回家奔丧，回家前特意向各部门安排交代了工作，由于同事B是方 的，北方农村葬礼一般都是5-7天，所以请了7天假（含路程），老板也同意了。十月份发工资一样扣除了5天的工资，全勤，补助等，B同事当场炸毛了，和人事，老板吵了起来。B同事觉得自己在公司待了十几年了， 又是业务核心人员，出发前也向老板请假了，回家期间工作一样没落下，还帮公司签了几个单子。结果还是工资照扣。他寒心了，气氛的是人事和老板的不近人情，他在意的不是扣的几天工资，而是失去了一位至亲 。公司不仅没有一句关爱，还表现出冷冰冰的态度。想必这位同事的心情会受到影响，工作的积极性也会收到影响。

现在很多孩子都是爷爷奶奶，外公外婆带大的，跟他们的感情都很深厚，老人去世作为孙子外孙能不回去奔丧吗？从小跟爷爷奶奶亲近，不回去就觉得是终身遗憾，如果能回的话，自然想尽办法回来。一边是回去 后的经济成本，一边是不回去送别老人的遗憾。

《孟子●梁惠王》云:“养生丧死无憾， 王道之始也。”生养死葬各得其所，王道乐土的理想社会自然就来临了。在古人看来，丧葬不只是单纯安葬死者，它直接影响 到社会的伦理规范乃至政治秩序。丧祭还可以培养人们的仁爱之心和尽孝之道。正因为丧葬有如此重要的社会功能，它受到历代朝廷和民间的广泛重视，并培育出了枝繁叶茂的丧葬文化，在中国传统文化的海洋中始 终占有重要的席位。希望国家尽快完善相关丧假制度。