说正事之前

先告诉大家一个不幸的消息

虽然已经上了三天班了

但今天周二……

清明调休“阵痛”持续发作中

每次小长假都会带来一波关于“调休”的热议——

面对“调休”之后带来的超长待机，不少网友表示苦不堪言。

关于饱受争议的调休，不少人疑问其究竟有没有相应的法律规定呢？

答案是：有的。

其实，早在1949年12月23日，为统一全国年节及纪念日的假期，政务院就颁布并实施了《全国年节及纪念日放假办法》，该办法中也明确规定：

凡属于全体之假日，如适逢星期日，应在次日补假。

凡属于部分人民之假日，如适逢星期日，则不补假。

这之后国务院分别于1999年9月18日、2007年12月14日、2013年12月11日三次修订该办法。

根据现行《全国年节及纪念日放假办法》第二条之规定：

全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日）。

即全体公民放假的节日共计11天。

同时，根据该办法第六条之规定：

“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假”。

调休的命运已经无法改变，那么作为劳动者的我们在“调休”中，应该注意哪些事项呢？

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

然而争议也随之而出现，即劳动者能否直接要求支付加班费、劳动者对调休是否享有决定权，调休是否能清零等争议，接下来鱼小保将给大家进行逐一讲解。

劳动者是否能直接要求支付加班费？

按照法条的原文来看，劳动者在工作日延长加班时，劳动者可以直接要求支付加班工资，但在休息日工作，则决定权在用人单位。因为法条明文规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的”才应当支付。换而言之，劳动者要求支付加班费需要区分工作日加班还是休息日加班。

劳动者对调休是否享有决定权？

对劳动者请假、休息采用批准制是用人单位经营管理权的体现，这是劳动关系人身依附性特征的表现形式。即便劳动者的休息权系法律的明文规定，但其休息的自由依然受到一定的限制，通常在休息日以及法定节假日享有。在用人单位正常运营中想要休息则需要受到用人单位管理的约束，即劳动者的休息权与用人单位管理权之间的冲突与价值衡量。

通常情况下用人单位的批准权具有权威性，但用人单位管理权的行使基础应当符合社会主义核心价值观。，若超出这个范围那么则涉嫌滥用，因此用人单位管理权并不绝对。通常情况下，在劳动者的调休没有妨碍到用人单位正常运营的情况下，双方可以理性协商调休。

调休是否能强制清零？

在过去，用人单位会给予劳动者颁发休假单，休假单上会注明有效期。这种形式的休假单在法律上视为用人单位给予劳动者的福利，倘若用人单位不给，那么自然劳动者也无权享用。这就意味着倘若劳动者在规定期限内不行使，那么视为放弃该项权利。

于是在这个基础上，用人单位开发了调休单，调休单上也注明了有效期，双方约定倘若劳动者不行使则视为放弃。这样的做法显然违背了《劳动法》第四十四条的立法精神，剥夺了劳动者的休息权以及请求报酬权。

所以，调休清零显然违法。

还有3周就要迎来劳动节的提前补班

提前告知大家方便做好心理准备

所以大家对小长假调休怎么看呢？

来源：51社保网