1、养老保险：是为了保障职工在退休后有基本的生活来源，由企业和个人共同缴纳，个人缴纳比例一般为8%，企业缴纳比例一般为20%。养老保险金存入个人账户，到达法定退休年龄后可以按月领取养老金。
2、医疗保险：是为了保障职工在生病时有基本的医疗费用报销，由企业和个人共同缴纳，个人缴纳比例一般为2%-4%，企业缴纳比例一般为6%-10%。医疗保险可以报销看病费用，包括门诊、住院、特殊病种等，但具体报销比例和范围会根据不同地区和医院而有所差异。
3、失业保险：是为了保障职工在失业时有基本的生活补助，由企业和个人共同缴纳，个人缴纳比例一般为0.4%-1%，企业缴纳比例一般为1.5%。失业保险可以领取失业金，但需要满足一定的条件，如缴费年限、登记失业、参加职业培训等，具体领取金额和时长会根据不同地区而有所差异。
4、工伤保险：是为了保障职工在工作中发生意外或职业病时有基本的医疗费用或赔偿金，由企业全额承担，个人不需要缴纳。工伤保险的缴纳比例会根据不同行业而有所差异，一般在0.5%-2%之间。工伤保险可以报销工伤医疗费用，以及领取工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、抚恤金等。
5、生育保险：是为了保障职工在生育时有基本的医疗费用报销和生育津贴，由企业全额承担，个人不需要缴纳。生育保险的缴纳比例一般在0.5%-1.2%之间。生育保险可以报销生育医疗费用，以及领取生育津贴，但需要符合计划生育政策和相关规定。
6、住房公积金：是为了鼓励和帮助职工解决住房问题而设立的住房储蓄制度，由企业和个人共同缴纳，个人和企业的缴纳比例一般在5%-12%之间。住房公积金可以用于购买、建造、装修或租赁住房，也可以申请住房公积金贷款，享受优惠的利率。
7、企业年金：是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。企业年金的缴纳比例由企业自主决定，一般不超过职工工资总额的12%，个人可以自愿参加或不参加。企业年金可以按月、分次或一次性领取，也可以购买商业养老保险产品，享受相应的继承权。
五险二金的作用主要有以下几点：
1、五险二金可以给职工提供基本的社会保障，保障职工在遇到各种风险时有一定的经济来源，如退休、生病、失业、工伤、生育等。
2、五险二金可以增加职工的收入水平，提高职工的生活质量和幸福感，尤其是养老保险和企业年金，可以给职工提供更高的退休收入，让职工安享晚年。
3、五险二金可以促进社会稳定和经济发展，缓解社会贫富差距和老龄化问题，增强社会公平和正义，激发职工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和吸引力。
4、五险二金可以培养职工的储蓄和投资意识，增加职工的财富积累，为职工提供更多的消费和投资选择，如住房公积金可以用于购买或改善住房，企业年金可以购买商业养老保险产品等。
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