除夕不是法定节假日，不放假！

今天，2024年部分节假日安排出炉，也引发了热议。

国人最看重的、满含期待的节日——春节放假8天，为2月10日至17日，比往年多了1天。

同时，放假安排中还特别强调：“鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。”

这个放假安排，个人理解，包含了两层含义：

第一，我们的除夕，并不是法定节假日，并不在放假的范围。

第二，各单位可结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。就是说，是否安排职工在除夕休息，各单位自己说了算。

我们先来看第一层含义的内容。

我们短暂回顾了2020年、2021年、2022年、2023年这四年的春节假期安排，假期均为7天，除夕都是放假的！让我们一起来看一下：

1、2020年春节放假时间为2020年1月24日（除夕）至1月30日（正月初六）；

2、2021年春节放假时间为2021年2月11日（除夕）至2月17日（正月初六）；

3、2022年春节放假时间为2022年1月31日（除夕）至2月6日（正月初六）；

4、2023年春节放假时间为2023年1月21日（除夕）至1月27日（正月初六）；

这就给人一种感觉：这几年的除夕都放假了，除夕应该是国家法定节假日吧？可怎么2024年除夕又不放假了呢？

那么，除夕究竟是不是国家法定节假日呢？让我们一起来看看国家关于除夕是否是法定节假日的演变过程吧！这样，或许能帮助大家更好地进行理解：

1、1949年12月23日，《全国年节及纪念日放假办法》出台，明确规定春节期间的法定节假日为：“夏历正月初一日，初二日，初三日”。除夕不包括在内，当然也不属于法定节假日。

2、1999年9月18日，《关于修改（全国年节及纪念日放假办法》的决定》（第一次修订）发布，明确：“春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）”，除夕仍不属于法定节假日的范畴。

3、2007年12月14日，《关于修改《全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（第二次修订）发布，首次将除夕纳入春节法定假日，即：春节，放假三天（农历除夕、正月初一、正月初二）。所以，从2008年起，除夕属于法定节假日。

4、2013年12月11日，《关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》发布（第三次修订）。明确：春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。除夕作为法定节假日，仅仅维持了6年时间。从2014年起，除夕就不是国家法定节假日了，这个规定也一直延续至今。

也就是说，从现行的规定起，到现在已经整整十年了。这十年里，除夕都不是国家法定节假日。也就是说，除夕放不放假，制定放假政策的部门说了算。放也可以，不放，也并不违反相关规定。

除夕，这个中国人一年中最看重的一个日子，各地的游子们不远千里万里的奔赴家乡，为的就是一家团聚、吃上一顿团圆饭。这样一个重大的日子，竟然不是法定节假日，着实有些让人费解。

长期以来，人民群众对延长春节假期的需求和愿望非常迫切，也有很多人大代表多次提议延长春节假期，但是该提议一直未通过。

以上是关于第一个层面的内容。

我们再来看第二个层面的内容。

“鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。”

其实，这个安排的初衷是好的，也能理解做出这个安排背后的深意，就是：虽然规定不放假，让各单位自行安排职工在除夕休息。各单位出于人文关怀，一般都会在除夕这天安排职工休息。这样一来，其实假期又多了1天。

可真正能落实到位的单位，又有多少呢？折扣的力度恐怕会相当地大吧。

关于带薪年休假制度，《劳动法》有明确的规定。

《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度”“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

可在现实中，有多少单位真正落实了带薪年休假制度呢？又有多少劳动者真正享受到了带薪年休假呢？

国家法律明文规定的带薪年休假制度都得不到有效的落实，一个“提倡、鼓励、号召式”的内容，又有多少单位去主动落实呢？

那么，何不在放假安排中直接把除夕列入放假安排呢？把多放出来的一天，也就是2月17日，直接移到前面的2月9日，除夕这一天放假呢？

现在信息这么发达，有关部门在制定放假安排时，是否可以多渠道征求一下人民群众的意见呢？春节假期既然已经多安排了1天出来，何不放在人民群众最迫切需要的除夕这一天呢？

凡事，还是要多站在人民群众的立场上考虑问题！