三孩政策明确后，各省市陆续修改了计划生育条例，婚假、产假、陪产假、育儿假都有了明显变化。抓紧收藏起来。
需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
举个例子：一名女职工生育津贴下发30000元、相当于平均每月5000元左右。
第一种情况，该员工在企业的月平均工资为5500元，其中的500元差额需要用人单位补足。
第二种情况，该员工在企业的月平均工资为只有4000元，津贴超过平均工资的1000元用人单位不能克扣。
当然，很多企业因为法制意识不健全，以上职工应享受的假期并没有实际享受到。您休过婚假、产假、陪产假、育儿假吗？
关注我，医保生育政策不迷路。
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