如果不幸发生工伤，可能很多人都会手忙脚乱，忽略了工伤认定的步骤。等到想起来时，有可能已经过了申请有效时间，导致工伤不能认定、无法享受工伤保险待遇！而如果企业处理不当，也可能为自己带来法律风险！

那么工伤认定时限如何规定？应该由谁进行申请？

看完这几个问题就明白了！

员工发生工伤后什么时间内通知企业？

越快越好！因为有部分地区规定，如需进行本地报销，发生工伤的24小时之内需要向社保局电话备案，并在1-3天内提交相关书面材料。如果熟悉办理流程的可以自行备案，但要是不熟悉的话就可能忽略手续或是无暇顾及。

所以如果不幸发生工伤，应尽快联系企业，由公司人事工作人员按照当地规定为员工办理工伤认定与工伤保险待遇领取等相关手续。

发生工伤后应由谁、在什么时间内申请工伤认定？

应由企业在30天内提出工伤认定申请！

根据《工伤认定办法》第四条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果企业没有提出认定申请怎么办？

员工1年内也可以向当地社保部门提出工伤认定申请！

根据《工伤认定办法》第五条：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

工伤认定完成后，可视恢复情况申请劳动能力鉴定等，再由专业人员以鉴定结果计算出医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费等工伤保险赔偿。

接下来是一些总结：

不幸发生工伤后，如不熟悉工伤认定流程，应及时通知企业，企业应根据当地要求备案及准备工伤认定材料。

工伤认定申请由企业在工伤发生后30天向社保经办部门提出，企业没有申请的，由员工在发生工伤一年内提出。

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