绩效工资一般能拿到吗？被无故扣除绩效工资，该怎么通过仲裁维权

　　在一些企业的工资结构中一般分为基本工资加绩效工资，所谓绩效工资是企业特定规定做出的特殊规定，那绩效工资一般能拿到吗？被无故扣除绩效工资，该怎么通过仲裁维权？针对这个问题下面职场召子哥为您解答疑惑。

　　一、绩效工资一般能拿到吗？

　　一般都能。绩效工资一般都能拿到，绩效工资是企业对员工进行调控，以刺激员工的行为，一般来说较为符合员自身能力的。

　　绩效工资优点：

　　a.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。

　　b.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。

　　c.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。

　　d.当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度;当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。

　　二、绩效工资可以随便扣吗

　　绩效奖金不可以随意扣除。

　　绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效奖金。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。

　　三、被无故扣除绩效工资，该怎么通过仲裁维权

　　员工被公司无故克扣绩效工资，沟通申诉后未果需申请劳动仲裁的，需要按照下面的步骤：

　　1、需要准备好如下材料：

　　a.劳动争议申诉书一式三份;

　　b.到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

　　c.员工本人的身份证复印件一份;

　　d.复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。