残保金，你一定要知道的事儿

今天想和大家聊聊

关于“残保金”你要知道的那些事儿~

什么是残保金？

国家对于残障人士一直积极的在做着很多帮扶工作，残保金就是其中之一。残疾人就业保障金简称残保金，它是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

用人单位未按规定安排残疾人就业的，经残疾人就业服务机构核定后，缴纳残疾人就业保障金，我们可以理解为企业因未足额安置残疾人就业的一项“罚金”，所以原则上录用残疾人的成本是低于应缴残保金的。

残保金缴纳金额怎么算？

应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1．5%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资

小知识点：

2019年度雇佣的残疾人不能抵扣2018年的残保金

更多优惠福利！

企业雇佣残疾人除了可以免缴残保金，还可以得到什么优惠福利呢？

1、残疾人成本在计企业税前可以税前列支

对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税。

2、对超比例安排残疾人就业的用人单位会予以奖励

奖励办法按照本市相关规定执行，超比例奖励申请由残疾人就业服务机构受理，符合超比例奖励条件的用人单位，向残疾人就业服务机构提出奖励申请，具体时间待市残联通知。

还有疑惑？

为什么企业雇佣残疾人有这么多优惠福利，多数企业仍然选择缴纳残保金呢？

1、没有残疾人招聘渠道，招聘难；

2、没有残疾人管理经验，管理难；

3、没有残疾人匹配岗位，安排难；

4、残疾人特殊身体条件，胜任难。

如何实现残保金优化？

在降低企业管理风险节省成本的情况下，如何才能通过合法合规的渠道，帮助企业实现残保金的优化呢？

帮企优服一站式解决方案来帮您！

马上联系我们吧！

18001022086