自从知道我对劳动法这一块比较了解后，就有很多以前的朋友或者是同事跑来询问我，如果员工上班经常迟到，又或者是因为员工的工作失误，导致公司亏了几万块，这种情况下公司开除他需要支付经济补偿或赔偿金吗？

员工的工作失误，给公司造成了几万的损失，这种情况相信很多公司都忍受不了，有的公司甚至会直接将这名“不靠谱”的员工辞退，但这里要注意了，看似非常严重的违规行为，如果公司一个操作不当，很有可能会被仲裁委认定为是违法辞退。

大家应该都知道，违法辞退是需要支付赔偿金的，而且劳动仲裁整个过程非常的漫长，期间耗时耗力不说，搞不好最后还打输了要支付高额的赔偿金。

案例一

还记得前段日子在网上看到一个老板吐槽，表示他们公司一个员工因为操作失误，导致公司损失了好几十万，当时他一怒之下就将这名员工解雇了，没想到这名员工后来跑去申请劳动仲裁，要求公司支付他违法解雇的赔偿金。

按老板的理解来说，公司是损失惨重的那一方，自己没有要求这名员工赔偿，只是单方面的开除他已经算很好了，没想到这名员工会反过来咬公司一口，但他并不慌，毕竟自己这一次是站里的，他手头里也有确切的证据。

然而当仲裁委表现出要判断公司违法辞退的时候，老板当下忍不住了，表示这名员工已经给公司造成了几十万的损失，这种情况下难道公司不能将其开除吗？为什么还要被判定为是违法辞退，支付这名员工赔偿金呢？

案例二

突然想起之前一位用户来咨询的问题，这名用户是网店的店员，刚入职没多久就因为一次操作失误，导致他们公司的店铺被封了一个礼拜，对于一家小公司而言，店铺被封一个礼拜导致的后果是十分严重的，公司将会整整一个礼拜少了很多收入。

当下公司负责人就认为是他的错误，毕竟部门领导表示，自己曾经再三强调要检查清楚在操作，没想到最后还是酿成了这次事件，负责人认为他没有认真工作，所以对他作出了辞退的决定。

这名用户跑过来咨询我后，我想了一下给出了这样的答复，首先我不认为这件事是他一个人的过错，毕竟公司没有事先交代清楚，只是让他检查清楚就行，而他在操作之前也反复跟店铺客服那边确认没有问题后，才开始操作，这表示他已经履行了工作职责，并没有故意或者是粗心大意。

然后就是，他才刚入职没有多久，公司根本没有派人来教他熟悉手头上的工作，也没有一次正式的培训，除了自己的工作外，他平时还要帮公司处理很多琐碎的事情，领导交代事情也十分含糊，搞得他工作十分辛苦。

最后我建议他去当地劳动监察大队投诉，跟公司讨要一个说法，至于申请劳动仲裁，其实我是不建议的，毕竟入职时间补偿即便是违法辞退，也顶多是一个月的赔偿，申请劳动仲裁十分耗时耗累，有点得不偿失。

总结

实践中，劳动者相对于各大企业而言都属于比较弱势的群体，因此我国《劳动合同法》、《劳动法》都会给予较大的保护，保护方式的其中之一就是，会对公司开出员工做出很大的限制，不允许公司恶意的使用“严重违反公司规章制度”这一说法。

然后就是，公司必须要有明确的规章制度，该制度还必须通过民主程序讨论和修改，之后还需要告知公司的所有职工，哪些不能做哪些能做，还有一些处罚措施。