中秋国庆假期“合体”
2023年最后一个长假
连放8天
这个中秋国庆假期
你计划怎么安排？
除此之外
那些在中秋国庆假期
要加班的宝子们
加班工资怎么算呢？
算法攻略来咯
↓↓↓
9月29日、10月1日、2日、3日，这4天属于法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
即：加班工资=本人日工资×300%
9月30日、10月4日、5日、6日这4天安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
即：加班工资=本人日工资×200%
依据《劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
内容来自：四川人社
来源： 四川交通广播
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