也许人真的是很矛盾，不发工资吧，天天盼着发工资，发了工资吧，看着那点可怜的收入又伤心欲绝！即便是这样，绩效工资也会克扣你的！
说实话这么多年了真的不是很明白什么是绩效工资，特意还在网络上搜索了一下：绩效工资是指在基本工资之外，用人单位根据劳动者的个人业绩确定的工资。其基本特征是将劳动者的薪酬收入与个人业绩挂钩，以此激励劳动者的积极性，主动完成用人单位指定的相关业绩目标。（这是网络搜索的结果）
可是现实工作中绩效工资却是小组长、小领导威胁最底层员工的手段！（当然销售类，有业绩类除外）！就单说工厂最普普通通的工人！绩效工资能算啥，活都一样干，量都能完成，而且都符合要求！却有高低之分！真的是关系可能不到位吧！
当然小组长，小领导们为了巴结上面的领导也会克扣员工绩效，估计他们可能为了公司利益考虑，每月让老板少开支吧！但是我觉得老板有时是不是也不在这点钱！
但是不管怎样应该为可怜的，最底层的员工考虑一下吧，本来他们的工资就是最低的，再克扣点，是不是就不应该了那，哪怕几十块钱，还能给孩子买件新衣服那？几百钱可能是全家的生活费！
所以在绩效工资不长的情况下，尽量不要做到让他们伤心，好的小组长，小领导也是人人都敬重，都夸奖的呀！不要有点权利就行使，而且还是往不好的方面！
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