《劳动法》上的很多劳动者的权利，是以存在劳动关系为前提的，如果不能证明存在劳动关系，相关的待遇都不会得到法律支持。

比如，A入职一家广告公司，担任设计岗位，入职后公司迟迟不与其签订劳动合同。一年后，A离职，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍的工资差额。

然而，到了开庭的时候，广告公司的代理人否认雇佣过A。这时，举证责任就到A这边。

这里的逻辑关系时，只有在A和广告公司确实存在劳动关系的前提下，公司没有按法规和A签订劳动合同，这种情况下，A才有可能拿到双倍赔偿。

先来看看法律是怎样规定的。

《劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”

法律还规定了，如果员工入职已经11个月了，单位还是没有和员工签订劳动合同，那么，就视为双方之间存在无固定期限劳动合同。

但是，在这之后，就不需要支付双倍工资差额了，双倍工资差额最多只能支付11个月。

可惜的是，上面的案例中，A就是没有和广告公司签订劳动合同，那如何证明？

劳动部曾经有一个发文，指出了常见的可以证明双方存在劳动关系的证据：

1、工资支付凭证或记录、缴纳社保费用的记录，工资条也可以，但是，没有银行打款记录和社保缴费记录的证明力度高，工资条这种纸质的条子，单位可以制作，自己也可以制作，模仿性较高；

2、“工作证”和“服务证”等用人单位发放的证件。现在常见的门禁卡或者胸牌也可以。

3、招聘时填写的登记表。

4、考勤记录。

5、其他劳动者的证言。

但是，上面的1、3、4由用人单位负责举证，而5里面的“其他劳动者的证言”，证明人要出庭作证。并不是写一份证言就可以了。

因为仅仅是写一份证言，出庭的时候，公司代理人就会质疑万一不是其他劳动者写的呢？所以证明A和公司存在劳动关系的证人，要来到法庭，接受质证。

或者，也可以打电话问公司，如果公司说工资都给你发了，你怎么还想要双倍工资，那么这样的录音，正好是可以证明双方存在过劳动关系的，这样的对话，劳动者求之不得呢？

基本上，上面6种办法可以充分证明双方之间存在劳动关系了。

部分参考：陆剑平律师公开课

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