2万月薪和24万年薪，差别有多大？HR透露真相，看完都后悔了

在当今社会，工资和薪酬是大多数人生活的核心。有趣的是，人们对于收入的理解和计算方式，往往会影响他们的职业选择和生活满意度。

比如，很多人觉得，月薪2万和年薪24万并没有什么区别，然而实际上，这两者之间存在着微妙的不同。

01 月薪制与年薪制有何不同？

1.概念不同。

虽然，月薪2万和年薪24万在数字上相等，但在实际生活中的意义却大不相同。这种差别的根源，在于人们对于概念的理解。

所谓年薪制，其实一般都是面向公司经理、企业高级职员的，又被称为经营者年薪制，是以年度为考核周期，把员工的工资收入与企业业绩挂钩的一种分配方式，通常包括基本收入（基本薪资）和效益收入（风险收入）两部分组成。

当然，有些采取年薪制的大企业，甚至还会给员工期权、股票作为福利，而且工作时间越长，这笔收入也会越高。

而月薪制，主要指的就是按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。月薪制针对的是一般企业员工，只要员工正常出勤，按工作要求完成工作，不违反企业规章制度，即可完整获得的工资。

2.税收处理差异

月薪2万和年薪24万在税收处理上也存在差异。不同国家和地区的税法不同，月薪和年薪的税后收入可能会有显著差异。

这意味着，即使名义上收入相同，实际到手的净收入也可能不同。

3.职业安全感不同

表面上，2万月薪和20万年薪无差别，实际钱，从心理学角度来看，月薪和年薪的差异还可能影响个人的工作满意度和生活质量。月薪2万的稳定性可能会给人一种安全感，而年薪24万的不确定性可能会导致心理压力和职业不安全感。

比如一般的普通职员多半采取月薪制，他们的工作结果与企业的经过结果无直接联系，像很多制造企业的一线员工，都是采取月薪制。

而对于那些能够对企业经营产生影响的岗位，比如首席执行官、各部门经理、高级职员，他们采取的多是年薪制，年薪制考量的是他们对企业经营的贡献度，贡献越大，获得的收益也越高，这里面就涵盖了巨大的不确定性，当然相比拿月薪的普通员工，压力也更大。

02 HR透露真相

其实，两种薪酬的计算方式存在较大差异。

1.年薪制

通常包括基本收入（也就每月工资）+效益收入（即风险收入），甚至有的企业还会有保证金（期权、股票、商业年金等）。

一般，他们的薪酬里，基本薪资（月收入）大概占整体年薪的50%-70%不等。

假使绩效奖金占年薪的30%，那每月只有14000元的税前收入，如果公司整体经营情况不好，年底的绩效奖金可能为0，一年收入就变成了16.8万。

也就是说，他们每年的收入基本上都是浮动的，无法确保绩效奖金可以拿到。

2.月薪制

这个就简单多了，一年就是发12次薪水，只要认真完成工作任务，没有缺勤，都能拿到相应的月薪数额。

而且，月薪制还能保证每月2万的税前收入，但没有所谓的年终奖一说，一年保收最多24万；

因此，年薪制与企业经营状况有关，也正因为此，适用年薪制的职员也有一定的授权，可在授权范围内行使权力，同样这些权力也会对于企业经营状况造成影响。

但是月薪制职员有没有授权都与他们的工资结构不挂钩，只要他们按要求完成工作，没请假、不缺勤，到点每月2万。

这里顺便说一句关于面试的话题，很多人在面试时，HR在谈年薪，都会用更高奖金来吸引应聘者，以此来降低应聘者对月薪的期望。

不明白的人可能会因为觉得奖金更高，就认为年薪制更好，但是入职以后却发现，奖金与自己预期的差距太大，总收入比当初预期的低很多。

为避免这种情况，在面试时，当被HR以奖金套路你，让你选择年薪制时，最好向HR了解几个情况：

第一，企业既往2年实际发放的奖金是多少？

第二，企业过去是按什么比例发放的奖金的？

通过这两个问题很快便能大概计算到月薪和年薪的差别，选择更适合自己的薪酬方式。

此外，在选择工作时，不仅需要考虑薪酬的高低，还需要考虑收入的稳定性和长远的职业发展前景。

万子婳说：文章的每个字，都是我用心敲出来的，点个「在看」，让我知道，你们也在为人生「拼尽全力」。