问题援引

每月25号发上个月的工资，在劳动法中是否属于拖欠、变相扣压工资？

法律规定

《劳动法》第50条：工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。

《工资支付暂行规定》第7条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

所以，

一、法律并没有规定工资必须要在多少号发放，只要发放工资之间的周期不超过一个自然月，都是合法的。

二哥、具体每月多少号发放工资只要单位和劳动者双方有约定即可。

三、法律并未强制要求必须当月发放当月工资。

因此，规定每月25号发放上月工资是合法的。

同样，规定每月30号发放上月工资也是合法的。

显然，规定每月15号发放上月工资也是合法的。

这个中间有很大的自由度，只要双方同意即可。

那么规定15号发工资，16号发合法吗？有没有赔偿？

一、严格的说，是不合法的，因为约定是15号，晚一天都是拖欠工资。

二、但是，晚一天属于情节轻微，结合如果厂方没有主观的故意性，一般仲裁是不会支持经济补偿金的。

那么，晚太多的话，肯定是不行的吧？

我们直接用一个案例来回答：

以案说法

老王在一家科技公司工作10年，每月工资9000余元，准备跳槽时，翻看到以前劳动合同中约定工资发放时间为每月12日，但公司历年来均是月底28号发放上月工资。

于是老王灵机一动，以公司未及时支付劳动报酬为由向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，提出解除劳动合同，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。

公司不愿和解，老王提起诉讼。

判决结果

案件经过仲裁、一审、二审，老王胜诉。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最终公司向老王支付经济补偿金91230元（9123元×10个月）。

案例解析

1.法律虽未规定每月多少号需支付上个月工资，但基于工资至少每月支付一次的规定，应不能迟于下个月月底。如果没按月支付就属于拖欠。

2.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。也就是说，从法理上，约定是15号发，那工资必须就是15号发，16号发都属于拖欠。

案件反思

建议公司在约定工资发放时间时，要充分考虑以下几个方面：

一、当地的政策。比如深圳的政策是每月10号前发放上月工资;

二、公司的管理水平。有的公司每月5号前就能做好上月考勤、工资核算，约定在15号发放上月工资就没有问题，有的公司管理繁琐，可能绩效工资、计件工资等数据要20多号才能核算完，加上异常处理，基本完毕也要月底了。这样约定在30号发放上月工资也没有问题。

但是，最晚不能超过当月的最后一个工作日发放工资，否则就是自己给自己埋雷。