最近遇到这样一件事情：西安市的某个工厂被拆迁，厂内的所有办公房屋全部在拆迁范围内，其中冠以该厂名称的幼儿园因为没有了开园场所，不得不停止办园，开园的日期遥遥无期不能确定，因此，幼儿园不得不将所有员工遣散，其中包括老师、保健医生、厨师以及门卫等。这些人当中，有的人已经在这工作了很长时间，突然之间失去了工作，很不适应。这些人提出幼儿园以及工厂应该按照《劳动法》的规定，给他们支付补偿金，并办理社会保险。
工厂提出，幼儿园已经和他们没有了关系，幼儿园使用工厂的办公楼，是给工厂交了租金的，工厂和幼儿园之间是有租赁合同的，员工应该去找幼儿园，不应该向工厂提出要求，他们认为，这些员工向他们工厂主张劳动权益是在无理取闹。
这些员工找工厂进行维权是无理取闹吗？答案肯定不是。要说明这个问题，就需要了解一下我国目前有几种类型的幼儿园。
从总的方面讲，有三种类型的幼儿园：
第一种，我们普通老百姓口中的“民办性质幼儿园”，在法律上将其称为“民办非企业性质幼儿园”，现在的《民法总则》将其称为“社会服务机构”，名称虽然不同，但性质一样。它有一个重要特征是可以独立承担法律责任。如果该厂的幼儿园是这种性质的幼儿园，那么这些员工再去找工厂就是无理取闹，但可惜它不是！
第二种，我们普通老百姓口中的“公办性质幼儿园”，在法律上将其称为“事业单位性质幼儿园”，这样的幼儿园有国家财政的拨款，幼儿园老师属于事业单位编制，它也有一个重要特征是可以独立承担法律责任。该厂的幼儿园也不是这种性质的幼儿园。
第三种，企办幼儿园（部队幼儿园等）。我国在改革开放之前全国范围内基本上都是这样性质的幼儿园，这样的幼儿园的特点是它属于单位的一部分。我们在社会上经常听到的国有企业、集体企业负担重，在这里体现为工厂不但要主抓盈利业务，还要负责工厂员工子女的幼儿教育问题。这些年来，我国对国有企业进行改革，其中一个内容就是要把厂里的幼儿园、医院等部门剥离出去，对他们进行社会化改革，让他们独立起来，可以独自承担法律责任。该厂的幼儿园正是这样性质的幼儿园，但工厂并没有对幼儿园进行社会化改革，幼儿园还在工厂的直接管理之下，因此，这些员工自然就在为工厂打工，在这样的情况下，员工找工厂进行维权，不但不是无理取闹，反而是天经地义！还有一个情况是，这样的幼儿园往往没有独立账户，没有组织机构代码，没有税务登记证，在这些表征独立承担责任的文件均没有的情况下，如果司法机关裁决让这样的幼儿园承担责任，这个裁决就根本没有办法执行，这些的裁决仅仅是几张纸！相信司法机关也不会这样裁决的。
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