近两年，高校就业难的问题持续被关注，总结难点大致来源于如下几点：

其一，人才供应持续增长。据人力资源社会保障部数据显示，2023 年，我国高校毕业生将达到 1158 万人，继 2022 年首破千万后再创新高，为近两年地人才市场源源不断提供新鲜血液。

其二，受疫情、人口老龄化等因素的影响，令市场整体人才需求量下滑，加剧人才消耗压力。特别是以疫情为影响因素之一，企业为降本增效而规模缩编、人员优化、扩张放缓，令就业形势更加严峻，对于缺乏就业经验的应届毕业生而言挑战更甚。对此，可从近三年各城市春招、校招招聘岗位需求变化趋势中看到些许信号，从 2020 年秋招经历校招峰顶，到 2022 年春招进入谷底，2022 年的应届生就业环境无疑是寒冬。

但值得庆幸的是，从此后的两轮校招市场数据看，大学生就业环境回暖趋势已渐趋明朗。

行情差了，但工资涨了

进入2023年在企业降本提效的主旋律下，企业招聘和录用标准也更高，一定程度上催生了“行情差了，但工资涨了”的现象的产生，并从历年应届生毕业生薪酬数据中得到印证。以一线城市为例，2021 年，本科应届毕业生平均薪酬 标 准 为 7,700 元 / 月，2022 届 为 8,200 元 / 月，2023 届为 8,500 元 / 月，自 2021 年至 2023 年涨幅超过 10%，以下分别结合具体行业做分析。

一线城市并非唯一选择

近年来，经济的发展和全球化的进程，专业服务行业越来越受到重视，成为推动经济发展和社会进步的重要力量。特别是经历疫情后，以检测服务、外包服务、咨询服务为代表的专业服务均有不同影响。例如疫情期间，旅游、餐饮以及娱乐等行业为响应防疫政策，检测需求高频，故而推动检测机构强化人员培训和设备投入，以提升检测效率与水平。再如外包服务，企业为解决疫情期间人手不足的问题而将部分业务内容如采购、配送等外包给第三方，由此逐渐催生了外包服务的流程化与标准化等。简而言之，企业出于降本增效等目的，一定程度上催生并发展了外包服务。逐渐促成专业服务业知识密集、高技能、高附加值、高度专业化等行业特征

新一线城市中，以杭州、成都、苏州及南京四地的应届生薪酬水平位居 Top3，应届生薪酬分别为 8,000元 / 月、7,800 元 / 月、7,700 元 / 月。近两年，特别是疫情后，伴随降本增效以及裁员缩编等举措，企业对于人才任用渐趋复合型、高标准等特征，使得人才流向也逐渐呈现从一线城市向新一线城市“下沉”。这一方面给新一线乃至二线城市企业带来新鲜优质人才，同时也在一定程度上向应届生群体释放信号：一线城市并非唯一选择。

IT 类、研发类等技术岗位薪酬仍然保持领先

毫无疑问，就业所从事的职能岗位也与薪酬高低息息相关。因而作为影响应届生薪酬的重要因素之一，不同职能的应届生进入公司所受薪酬待遇也各有差异。不如技术类因其专业性、不可替代性等属高薪一族，而行政、客服等支持类岗位则薪酬竞争力水平较弱，其薪酬高低同时还受到城市水平、行业属性、行业特性等影响。

除了 IT 类、研发类等技术岗位薪酬领先外，金融类应届生同样拥有较高薪酬空间。例如对于一线城市中的重点本科院校应届生而言，各职能薪酬水平由高至低 Top 前三分别为 IT 类岗位 12,300 元 / 月、金融类岗位 12,000 元 / 月、研发类岗位 11,900元 / 月。

此外，在人才用留标准趋严的当下，重点本科院校的“光环”加持为应届生获得有竞争力的薪酬提供可能，在 IT 类、工程类、支持类、服务类以及研发类等职能中均有体现。例如研发类岗位，普通本科院校的应届生起薪为 8,700 元 / 月，重点本科院校为 11,900元 / 月，同比涨幅为 36.78%；即使如服务类职能也同样如此，普通本科院校及重点院校对应起薪分别为 7,300 元 / 月、10,000 元 / 月，同比增幅 36.99%。

各职能薪酬水平还与就业城市密切相关。如同样来自重点本科院校从事支持类职能，新一线城市与一线城市的起薪水平分别为7,800 元 / 月、8,800 元 / 月，同比增幅 12.82%，再如服务类职能，新一线与一线城市对应薪酬水平分别为 8,800 元 / 月、10,000 元 / 月，同比增幅为 13.64%，就业选对城市的重要性由此可见一斑。