如果你从来没有劳动仲裁的经验，本篇可以提供大体的参考。

如果你已经决定走劳动仲裁了，可以根据以下流程进行：

一、准备阶段

进行劳动仲裁的时间周期。

提出申请：是否受理，5天内作出决定。

立案排期：45天内完成，案件复杂，可延长15天。

共计：65天

心理准备

思想上的拦路虎通常有两种：

①担心麻烦，怕走流程麻烦、怕对之后有影响。

②担心困难，觉得去申请仲裁也没什么用。

所以申请仲裁前一定要考虑清楚，是不是到了一定要仲裁的地步、还能不能通过协商处理、以及愿不愿意花时间去处理这件事？

资料准备

1.整理公司信息

仲裁需要提供基础的公司信息，包括企业全称、注册地址、法人信息等。如果公司有好几个名称，就选给你发放工资的那个名称，确定好公司名字之后搜索公司的工商信息并打印出来备用。（工商信息可以去企业信用公示网站打印）

2.确定诉求并写下来

想清楚你的诉求是什么，是要求公司赔偿加班费，是要违法辞退的赔偿金，是想继续劳动关系，还是想解除劳动关系。确定好之后，就在纸上写清楚自己的诉求。

比如：主张赔偿金，就按照1、2、3项列出来并写清楚计算方式和缘由。

证据准备

①基础证据

>身份Z原件+复印件（注明：此身份Z复印件与原件一致。签名、日期）

>用人单位的工商登记信息（从当地的企业信用信息网上查询，打印提交一份）

>劳动合同

>其他能证明劳动关系的证明:工作牌、社保缴费记录、工资条、有你名字和职务的公司内部文件、工资到账记录

*以上内容可以多复制2份备份

②与诉求相关的证据

>要求支付工资、经济补偿金与赔偿金等跟工资有关内容：打印近12个月的工资流水、工资条、转账记录等。

>要求加班费，需证明加班的证据：工作沟通记录、公司打卡制度说明文件、仲裁开庭时要求单位拿出考勤记录、工作安排的聊天记录、例会的会议记录等。

>主张违法解除，需准备公司辞退的证据：辞退通知、威信通知、电化通知录音等(录音需放进硬盘中并转换成文字稿提交)

在公司没有书面通知辞退的情况下一定要去上班。

如果是孕期辞退等，要准备怀孕、生孩子相关资料：诊断证明、病历等。

二、申请仲裁

每个城市的不同区/县，都会有自己的劳动仲裁委员会。根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。

一般而言是去公司注册地址所在地的区/县一级的劳动人事争议仲裁委员会。如果是省管单位或中央直管单位有可能需要去省一级或市一级的劳动人事争议仲裁委员会。去之前可以先给当地仲裁委打电化问下具体流程。

找到仲裁委的立案窗口，表明立案来意，就可以按照窗口指示进行了。

三、立案

填写：仲裁申请书、证据清单、送达地址确认书

在这一步，之前准备的证据清单、工商信息、个人诉求等都可以用上。对法律法规有不太清楚的地方，也可以了解后再进行补充。

*注意:此时证据提交的是复印件，原件等开庭的时候才会用上。

确保已立案

如果是线上申请，通常会有进度显示。

如果是线下申请，就切记索要受理单或是收条，至少是一个联X方式，方便之后问询进度。

通常，仲裁委受理后，会在五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

立案

如果不予受理，也会书面通知并说明理由。

四、调解

案前调解

因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认你是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。如果你同意先行进行案前调解就需要签署一份调解确认书与证据材料收据。

如果调解成功，确认调解书并签字，就会产生法律效益。

如果调解失败，接下来就是等待开庭。（开庭阶段可以再次调解）

如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就会领取一份《仲裁收据》。然后回家等待通知，期间仲裁庭会先行审核你的申请书与证据清单。

五、开庭

送达开庭通知

开庭之前仲裁委会发送开庭通知，准时参加即可。

注意，一定要带上身份Z和你的所有证据原件。

开庭

关于开庭是否需要请律师还是得根据每个人的情况来定。如果是自己上庭就跟着仲裁员的流程进行。据实陈述,尽量冷静,做到有理有据。

裁决

开庭之后就要等仲裁委会出具裁决书，可以通过线上或电话询问进度，等到裁决书送达后仲裁程序就结束了。

六、起诉/执行

如果对裁决结果不满意

可以在拿到裁决书之日起十五日内去单位注册地所在的区/县人民法院起诉。当然对方也可以去起诉，如果收到传票进入诉讼阶段，情况又比较复杂的话，可以考虑请个律师。

如果是要求对方履行责任

如果裁决书送达后15日内双方都没有起诉，可以要求履行裁决书内容。如果对方不履行责任，可以去公司注册地址所在地的区/县人民法院申请强制执行。

还是得提醒大家：

严肃对待，尽量协商。

实在不公，收集证据，

尽早诉求法律才是正事。

如果有法律问题，关注我给我发信息，或添加威yuanyt1230。