9月1日起，工资变少，社保缴费上涨！

9月1日起，工资变少，社保缴费上涨！

近日，社保缴费调整成为了大家热议的焦点。这项政策的变动不仅牵动着每个职工的心，还直接影响着每个人的薪资。让我们一起走进这个话题，了解一下社保缴费调整的来龙去脉。

一、社保缴费新政策引发的变化

在这个社保缴费新政策下，各地纷纷调整社保缴费基数，引发了一系列变化。以天津市为例，从今年9月1日起，社保缴费基数将进行上调。最低缴费基数从4400元上涨至4751元，而最高标准则从22434元增至23757元。或许有人会问，这些数字变动有什么大不了的？然而，这关系到你的工资。

这次的调整对各单位而言，负担并不沉重。社保系统将自动更新最低缴费基数，单位只需保证足够的社保费用预存，以确保正常扣款流程。调整后的社保费用涨幅虽然逐渐，但对于每个人的薪资影响都不容小觑。

二、灵活就业人员在社保调整中的关切

然而，不仅天津在调整社保缴费基数，安徽省也加入了这一行列。尤其需要关注的是，对于灵活就业人员而言，养老保险费的最低缴费额发生了调整。从2023年9月开始，最低缴费额从766.4元/月增加至803.8元/月，并需要补缴1至8月的差额。

而对于月收入在803.8元至4018.8元之间的人员，维持原缴费标准。然而，个体工商户和灵活就业人员需要在安徽省社会保险个人缴费基数下限4019元/月和上限每月20094元/月之间做出选择。这一政策调整从2023年1月1日生效，呼吁大家务必关注这一变化。

三、工资和社保缴费基数的密切关系

或许有人疑惑，社保缴费基数和工资是否需要一致？实际上，它们并不必然相同。社保缴费基数是根据上限和下限确定的，而工资则是你实际获得的收入。在北京市，2022年度社保月缴费基数的上限为31884元，下限为5869元。

以一位员工为例，如果工资高于31884元，按照最高基数缴纳社保是合理的；反之，如果工资低于5869元，公司则按照最低基数进行缴费。社保基数和工资的不同并不意味着问题，而是受到政策规定的影响。

四、基数核定原则：新老员工的不同规定

在社保调整中，不同员工的基数核定原则存在差异。对于老员工而言，基数按照上一年度的月均工资确定；而新员工的基数则以入职当月的工资为准。这也适用于失业后再就业的员工，当年的缴费基数以入职当月工资为准。

尽管老员工和新员工的基数核定规则不同，但这并不意味着企业存在问题。工资和社保基数的差异源于政策规定，需要避免误解。

在社保缴费调整中，工资的变化并不仅仅与社保基数挂钩。社保缴费调整直接关系到我们的工资，而调整的幅度和方向则因地区政策而异。了解这些变动，根据个人情况做好准备是至关重要的。