#头条创作挑战赛#

文/马梓开

作为一个面试者，如果自己的工作经验不够，如果自己的专业技能有所欠缺，那么在面试时没有被选上，会感到非常正常，因为自己的能力缺陷和工作要求明显有距离。

但是，如果自己的能力很强，专业技能无可挑剔；

如果自己的经验丰富，已经工作了五年以上；

这时候，你还是被用人单位给拒绝了，那么就会感到很沮丧。

因为你不知道问题出在哪里，你也不知道，这究竟是个什么样的鸟单位，何以对如此出色的你都拒绝了？

有那么几次，我在面试时也遇到同样的问题，自我感觉良好，拿起工作毫无问题，结果最终仍然是面试失败。

嗯，你很专业，可是同等面试的人可能和你差不多，这时候，还会有一些隐藏的因素，影响到用人单位在招聘相关人员中的选择性。

01 你的工作经验，在用人单位看来仍有不足

虽然你自认为岗位工作经验丰富，拿起工作毫无问题，而且自己在面试中的发挥很正常，几乎无可挑剔，但是最后仍然失败了。

这是为什么呢？

可能是因为你的工作经验在用人单位看来仍显不足。

比如说你原来工作的公司是大企业，而你面试的小公司认为你的那些东西不太适合他们公司。他们公司压根就不规范，没办法用到你规范系统下培养出来的能力。

又比如说你原来工作的公司是小企业，而你现在面试的大公司则认为你的那些东西不太适合他们这种大公司。毕竟大公司对于系统管理和规范管理的要求较高，对小公司出来的你还是有点信心不足。

我们常常认为大厂出来的人应该有大厂优势，但是他们进入了中小型公司时，往往水土不服。这无关能力，只是适应特定环境的问题。如果适应能力不够，如果无法完全匹配到公司的实际工作环境，那么你的能力想正常发挥，可能并非你所想的那么容易。

于是你的被拒绝就变得正常了。

有时候，虽然你的工作经验丰富，但是在用人单位看来，能力不够垂直，形成你经验和专业的前提条件，和你要应聘的单位还是区别明显，所以用人单位照样会拒绝你。

因为他们找到了比你更匹配更适合的人才。

02 面试官有他的个人考量，主观味道明显

记得我面试某公司的营销总监时，直接和老板谈的。洽谈过程是很顺畅的，几乎我都认为应该没有任何问题了，可是很明显这个老板的决策风格和语气总令人感到不太适应。当然，在他看来，好像我在这方面正好不符合他的要求，于是面试最终还是失败了。

还有一次，面试某公司的营销总监时，对方提出来的待遇在我看来简直很过分，所以虽然自己一路过关斩将进入了最后一轮，还是坚决放弃了。

面试官的考量，及其和我们接受的可能性之间，是存在着种种可能障碍的。

一般来说，面试官会倾向于寻找他们感觉更舒服的人，能够和他们进行良好配合的人，如果面试者虽然表现优秀，但是在面试官所重视的其他方面，诸如言谈中的语气、自我形象的把握、个人的自信度等等出现了面试官不太认同的地方，照样会导致面试的失败。

有时候，你所遇到的面试官喜欢偏外向的人，认为这种人才更加符合岗位需求。而你却表现得比较内向，于是新工作就和你失之交臂了。

有时候，你所遇到的面试官喜欢内向严谨的人，偏偏你表现得特别外向，甚至还敢于和面试官开一些无伤大雅的玩笑。虽然洽谈气氛挺好，但是在这种情况下，面试官照样会认为你不是他想要找的人。

我曾经面试过一些网络推广人员。

话说有一位八字没见一撇呢，就表示如果无责任年薪低于20万元，他是不会考虑的。我心说，就算你能力再强，就凭你这种心态，你也是不能用的。

我在面试新工作时同样遇到过这种问题。虽然能力被对方完全认可，但是对方一旦提起来他们的工资制度，就令人恼火。很多单位对岗位人员提供的是所谓的递增式工资制度。也就是你唯有达到了相应的业绩，才能拿到多少工资。

这种制度是不是可取先放到一边，可是你一个工作已经十余年的营销总监，每月底薪才只有不到一万块钱，那不是对自我工作岗位的侮辱么？

工资多少，对管理岗位的人员来说，和个人尊严是息息相关的。

有时候，我们觉得自己拿起工作没问题，偏偏我们要求的薪酬待遇人家提供不了，于是也会很自然地导致面试失败。

所以，虽然我们自认为经验丰富，虽然个人的专业技能也无可挑剔，但是众多的软性因素，时时刻刻都在影响着我们的面试结果。（MZK）