婚假延长至15天？官方回应！附全国婚假、产假、育儿假最新标准

近期，有网友在人民网留言板上，建议： “建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。”

深圳市人社局回复称： “将积极向广东省人社厅建议。”

这则消息迅速，引发了网友热议。

婚假，是国家给予劳动者本人结婚依法享受的假期。

随着各地计划与生育条例的修改，不少省份都不同程度延长了婚假的时间，但是仍有部分省份的婚假只有3天。

那到底婚假应该休多少天？为什么婚假不像春节等假日那样做到全国一致？

厦门大学法学院教授蒋月表示，到底休多少天婚假，还需平衡多方利益。对结婚的夫妻来说，肯定是希望带薪休假的时间越长越好，但是，对于雇主来说，也需要考虑人员成本。

此外，对于那些不打算结婚或者已婚的人而言，没有婚假的条件且需要为休婚假的人分担工作，这些都是需要考量的。

在浙江婚姻家庭协会会长谢需看来，延长婚假有利于鼓励年轻人在合适的时间结婚，增强他们的结婚意愿。

另外，在用人单位劳动规章制度方面，也需要加强婚假、女性产假、男性陪产假等方面的保障措施。

1、婚假工资计算方法

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

各地区关于婚假的规定可查看下表

2、婚假规定

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

3、婚假工资计算方法

不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“规定”，因此，不少网友询问婚假工资如何计算。

根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是，各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。

如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的、无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“公司规定”办事，由此，侵犯了职工的合法权益，可能会有被投诉的风险。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，假期在三个工作日以内的，工资照发。

4、全国各地婚假天数，最长可达30天

现目前，大多数地区都逐渐延长了婚假，其中黑龙江、河南、陕西、宁夏等地若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”。

5、婚假有时限性吗？

法律没有明文规定婚假是否具有时限性，但公司规章制度可以约定。一般为一年或半年之内必须休完，否则视为自动放弃。必须一次性休完，连续使用并且含有双休和法定节假日，不能单独分开用。但特殊情况，可以向单位申请批准。

6、休婚假是否会影响休年假？

不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

附：全国病假产假、育儿假，最新标准

01

病假工资计算方法

（1）病假相关规定

关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。

（2）病假工资支付规定

病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。（病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准）

（3）按照病假时间长短有所区别

①职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

②职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为： 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

（4）病假工资有没有最低标准

有。但各地的规定不同，比如上海市的病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前，上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2590×80%=2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

02

事假工资计算方法

（1）事假相关规定

事假的天数由用人单位通过制定规章制度的方式确定。事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的，则从其规定。如《深圳市员工工资支付条例（2019）》第二十五条规定，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资。在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。

（2）事假扣除工资标准

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

03

产假工资计算方法

（1）关于产假的规定

产假的天数是：98天+各地奖励天数。

国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。

具体可查看下表

（2）产假工资计算标准

产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

重要提示：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

需要注意的是，产假工资和生育津贴有所不同。如果发了产假工资，就不需要再支付生育津贴了。

目前，各地区关于各地奖励的产假天数是否纳入生育津贴范围内尚不明确，暂时各地生育津贴仍是按照98天进行支付。

04

育儿假工资计算方法

（1）关于育儿假的相关规定

随着各省市《人口计划与生育条例》的修改，大多数省份明确了育儿假。

详情可查看下表

（2）育儿假工资计算标准

关于休育儿假的待遇标准，有三种：地方有规定的，优先适用地方规定的标准；按劳动合同或规章制度规定的标准来确定；按视同出勤标准支付育儿假工资。

地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。

—— END ——

总的来说，合理化的婚假安排既能避免因婚假短而晚婚的情况出现，还能让新人有更多时间体验婚礼仪式，提高婚姻幸福感。从社会角度而言，延长婚假有利于让适婚人群尽早步入婚姻殿堂，也会进一步提升城市对新人的友好度与吸引力，吸引更多适婚人群在城市扎根。

当然，我们也要清楚认识到，婚假天数的设定不能“一拍脑袋”说加就加，要与社会经济发展相适应。在休假天数、是否带薪等问题上，要平衡好劳动者休假需要、企业负担之间的关系，唯有这样才能“让企业落实起来不再犹豫，让新人们休起来更有底气”。

期待未来的新婚夫妻们，都能享受到更自如、舒适的婚假，让新婚生活成为婚姻故事里，最美好的“开篇序章”。